Тяжесть и напряженность трудовой деятельности

Тяжестью и напряженностью труда считают факторы трудового процесса, которые определяются уровнем функционального напряжения организма и могут быть энергетическими, зависящими от мощности работы (физический труд), и эмоциональными (умственный труд), когда имеет место информационная перегрузка.

Тяжесть труда характеризует преимущественную нагрузку на функциональные системы организма и опорно-двигательный аппарат. Классификация труда по тяжести производится в соответствии с энергетическими затратами, видом нагрузки (статическая или динамическая) и нагружаемыми мышцами.

Основные показатели тяжести трудового процесса (рис. 3.1):

  • динамическая нагрузка - сокращение мышц, приводящее к перемещению тела человека или его частей в пространстве, а также какого- либо груза;
  • масса поднимаемого и перемещаемого груза - оценивается по максимальным значениям;
  • стереотипные рабочие движения - элементарные движения рук (руки) из одного положения в другое, делятся на региональные и локальные в зависимости от их амплитуды и мышечной массы, участвующей в их выполнении:

> локальная нагрузка - выполнение движений в быстром темпе (60-250 движений в минуту),

> региональные движения - выполняются в более медленном темпе;

  • статическая нагрузка - нагрузка, характеризующаяся величиной человеческих усилий для удержания груза и временем удержания его в статическом состоянии без перемещения тела или отдельных его частей;
  • рабочая поза - оптимальность рабочей позы определяется соответствием параметров рабочей поверхности и кресла, характер рабочей позы определяется визуально:

> свободные рабочие позы - удобные позы, позволяющие менять рабочее положение тела или его частей,

> фиксированная рабочая поза - характеризуется невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга,

> неудобные рабочие позы - позы с большим наклоном или поворотом туловища, с поднятыми выше уровня плеч руками, с неудобным размещением ног,

> вынужденные рабочие позы - рабочие позы лежа, на коленях, на корточках и т.п.;

  • наклоны корпуса;
  • перемещение в пространстве [2, 3, 8, 9, 14].

Напряженность труда характеризует эмоциональная нагрузка на организм при труде, преимущественно умственном, определяет интенсивностью и длительность интеллектуальной нагрузки.

Основные показатели тяжести трудового процесса

Рис. 3.1. Основные показатели тяжести трудового процесса

По показателям напряженности труда выделяют Э класса:

  • — 1-й класс - оптимальный (легкая степень напряженности) - характеризуется максимальной производительностью труда и минимальной напряженностью человека. К этому классу относят умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения.
  • — 2-й класс - допустимый (средняя степень напряженности) - характеризуется такими уровнями производственных факторов, которые не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, в данных условиях организм человека восстанавливается во время отдыха или к началу следующей смены. Примером средней степени напряженности служит работа оператора, принимающего решения в рамках одной инструкции.
  • — 3-й класс - напряженный труд - характеризуется наличием вредных производственных факторов, уровень которых превышает нормативные значения и может неблагоприятно воздействовать на организм работника.

Напряженный труд 1-й степени (класс 3.1) связан с решением сложных задач по известным методикам или нескольким инструкциям. Последствием может быть риск развития заболеваний [2, 3, 8, 9].

Творческая деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2-й степени тяжести (класс 3.2), который как правило, приводит к росту заболеваемости, временной утрате трудоспособности, проявлению начальных признаком профессиональной патологии.

Кроме того, на напряженность труда оказывают влияние:

  • — длительность сосредоточенного наблюдения и количество одновременно наблюдаемых объектов (продукт производства, контрольноизмерительные приборы и т. п.).
  • — ответственность за конечный или промежуточный результат труда;
  • — монотонность нагрузок;
  • — режим работы.

Основные показатели напряженности трудового процесса по классам приведены в табл. 3.1 [2, 3, 7, 8, 9].

Таблица 3.1

Основные показатели напряженности трудового процесса по классам

Показатели напряженности трудового процесса

Класс условий труда

1 -й класс оптимальный

2-й класс допустимый

3-й класс вредный

Напряженность труда легкой степени

Напряженность труда средней степени

Напряженный труд

1-й степени | 2-й степени

1. Интеллектуальные нагрузки

Содержание

работы

Отсутствие необходимости принятия решения

Решение простых задач по инструкции

Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа с несколькими инструкциями)

Эвристическая (творческая) деятельность, которая требует решения алгоритма, единоличного руководства в сложных ситуациях

Восприятие сигналов (информации) и их оценка

Восприятие сигналов без коррекции действий

Восприятие сиг налов с последующей коррекцией действий и операций

Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических и номинальных значений параметров. Итоговая оценка параметров

Восприятие сигналов и последующая комплексная оценка отдельных параметров и всей производственной деятельности

Распределение функций по степени сложности задания

Обработка и выполнение задания

Обработка, выполнение задания и его проверка

Обработка, проверка и контроль выполнения задания

Контроль и распределение заданий другим лицам

Характер выполняемой работы

Работа по индивидуальному плану

Работа по установленному графику с возможностью его коррекции в ходе работы

Работа в условиях дефицита времени

Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат

Продолжение таблицы 3.1

Показатели напряженности трудового процесса

Класс условий труда

1-й класс оптимальный

2-й класс допустимый

3-й класс вредный

Напряженность труда легкой степени

Напряженность труда средней степени

Напряженный труд

1 -й степени | 2-й степени

2. Сенсорные нагрузки

Длительность наблюдения в сосредоточенном состоянии (% времени смены)

до 25

26-50

51 75

более 75

Плотность сигналов и сообщений (среднее значение на 1 час работы)

до 75

76-175

176 300

более 300

Число объектов производства при одновременном наблюдении

до 5

6-10

11-25

более 25

Размеры объектов (расстояние от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м)

более 5мм — 100%

5-1,1 мм -50 %; 1—0,3 мм — до 50 %; менее 0,3 мм— до 25 %

1—0,3 мм — более 50 %; менее 0,3 мм — 26-50 %

менее 0,3мм — более 50 %

Длительность сосредоточенного наблюдения при работе с оптическими приборами (% времени смены)

до 25

26-50

51-75

более 75

Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):

- буквенноцифровой тип отображения информации

до 2

до 3

до 4

более 4

- графический тип отображения информации

до 3

до 5

до 6

более 6

Продолжение таблицы 3.1

Показатели напряженности трудового процесса

Класс условий труда

1 -й класс оптимальный

2-й класс допустимый

3-й класс вредный

Напряженность труда легкой степени

Напряженность труда средней степени

Напряженный труд

1-й степени

2-й степени

Нагрузка на слуховой анализатор в случае производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов

Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90 %. Помехи отсутствуют

Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м

Разборчивость слов и сигналов от 70 до 50 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м

Разборчивость слов и сигналов менее 50 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м.

Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемых в не- делю)

до 16

до 20

до 25

более 25

3. Эмоциональные нагрузки

Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки

Наличие ответственности за выполнение отдельных элементов заданий, повлекшее усиление в работе со стороны работника

Наличие ответственности за функциональное качество вспомогательной работы, повлекшее дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т. п.)

Наличие ответственности за функциональное качество основных работ, повлекшее необходимость исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива (группы, бригады и т. п.)

Наличие ответственности за функциональное качество конечной продукции, работ, заданий. Может быть опасно для жизни

Степень риска для собственной жизни

Исключена

Вероятна

Степень ответственности за безопасность других лиц

Исключена

Возможна

Количество конфликтных ситуаций, за смену

Отсутствуют

1-3

4-8

более 8

Продолжение таблицы 3.1

Показатели напряженности трудового процесса

Класс условий труда

1-й класс оптимальный

2-й класс допустимый

3-й класс вредный

Напряженность труда легкой степени

Напряженность труда средней степени

Напряженный труд

1 -й степени | 2-й степени

4. Монотонность нагрузок

Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях

более 10

9 6

5-3

менее 3

Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций

более 100

100-25

24 10

менее 10

Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время - наблюдение за ходом производственного процесса

20 и более

19-10

9-5

менее 5

Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)

менее 75

76-80

81-90

более 90

5. Режим работы

Фактическая продолжительность рабочего дня

6-7 ч

8 9ч

10 12 ч

более 12 ч

Сменность работы

Односменная работа (без ночной смены)

Двухсменная работа (без ночной смены)

Трехсменная работа(работа в ночную смену)

Нерегулярная сменность с одной работой в ночное время

Окончание таблицы 3.1

Показатели напряженности трудового процесса

Класс условий труда

1 -й класс оптимальный

2-й класс допустимый

3-й класс вредный

Напряженность труда легкой степени

Напряженность труда средней степени

Напряженный труд

1-й степени

2-й степени

Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность

Перерывы регламентированы и имеют достаточную продолжительность: более 7 % рабочего времени

Перерывы регламентированы, но недостаточно продолжительны: 3-7 % рабочего времени

Перерывы не регламентированы и недостаточно продолжительны: менее 3 % рабочего времени

Перерывы

отсутствуют

Работа в условиях постоянного нервного и эмоционального напряжения в течение длительного времени зачастую приводит к сердечнососудистым заболеваниям. Любое воздействие, которое превышает допустимые пределы, приводит к нарушению деятельности анализаторов и может вызывать болевые ощущения или стресс. Стресс (напряжение) появляется в экстремальных ситуациях при возникновении сложностей с адаптацией организма к чрезвычайным воздействиям. Нередко, причиной неадекватных действий оператора в чрезвычайной ситуации является именно стресс. Эффективным средством профилактики стрессов является профессиональная подготовка на тренажерах, имитирующих аварийные ситуации [7, 8, 9].

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >