Уголовная ответственность.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем учреждения, руководителем обособленного структурного подразделения учреждения, влечет за собой штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. Под частичной невыплатой следует понимать осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

При полной невыплате заработной платы и иных социальных платежей свыше двух месяцев или их выплате в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда осужденный может быть наказан, в частности, штрафом в размере от 100 000 до 500 000 руб. или лишением свободы на срок до трех лет. Названная норма Уголовного кодекса РФ может применяться к руководителям лишь в том случае, если задержка выплаты заработной платы свыше двух месяцев была вызвана корыстной или иной личной заинтересованностью.

Если те же действия имели тяжкие последствия, то это влечет за собой штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. либо лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Учет расчетов по выплате стипендий

Материальная поддержка студентов, аспирантов и докторантов осуществляется из средств федерального бюджета, выделяемых:

• на стипендиальное обеспечение и премирование в соответствии с российским законодательством;

Бухгалтерский учет в государственных (муниципальных) учреждениях 435

  • • на оказание помощи нуждающимся студентам, аспирантам, докторантам и организацию культурно-массовой и физкультурно- оздоровительной работы, санаторно-курортного лечения и отдыха;
  • • для выплаты аспирантам и докторантам ежегодного пособия на приобретение научной литературы;
  • • для выплаты студентам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, ежегодного пособия на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей;
  • • на социальную поддержку в виде выплаты компенсации в связи с удорожанием питания в студенческих столовых, оплаты льготного проезда на железнодорожном, авиационном, речном и автомобильном транспорте;
  • • для выплаты именных стипендий, а также из внебюджетных средств.

Размер государственной академической стипендии определяется образовательным учреждением самостоятельно, но не может быть меньше размера стипендии, установленного законом.

Размер государственной социальной стипендии определяется образовательным учреждением самостоятельно, но не может быть меньше полуторакратного размера стипендии, установленного законом для учреждения соответствующего уровня профессионального образования.

Бухгалтерский учет расчетов со студентами по начислению и выплате стипендий осуществляется на счете 30291 «Расчеты по прочим расходам». Операции по счету оформляются бухгалтерскими записями, представленными в табл. 5.5.

Таблица 5.5. Бухгалтерский учет расчетов со студентами по стипендиям

Содержание операции

Дебет

Кредит

1. Учреждением сформирована кредиторская задолженность на суммы стипендии, начисленной студентам и учащимся

40120290

30291730

2. Удержаны из стипендий для перечисления на банковские карты суммы добровольного страхования и по исполнительным листам

30291830

30403730

3. Выданы из кассы учреждения суммы стипендии

30291830

20134610

4. Учреждением сформирована кредиторская задолженность на депонированные суммы вовремя не выплаченных стипендий

30291830

30402730

Тесты

  • 1. Тарифная ставкаэто:
    • а) размер оплаты труда в зависимости от его сложности;
    • б) фиксированный размер оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности, квалификации за единицу времени;
    • в) величина, которая отражает сложность труда и квалификацию работника.
  • 2. Минимальная заработная плата — это:
    • а) размер месячной заработной платы, установленный федеральным законом за труд квалифицированного работника;
    • б) размер месячной заработной платы, установленный федеральным законом за труд неквалифицированного работника;
    • в) выплата работникам стандартного социального пакета.
  • 3. К выплатам компенсационного характера в бюджетных учреждениях относятся выплаты:
    • а) за работу в условиях Крайнего Севера;
    • б) работникам, занятым на работах с вредными (опасными) и иными особыми условиями труда;
    • в) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
  • 4. К выплатам стимулирующего характера в бюджетных учреждениях относятся выплаты:
    • а) за соблюдение трудовой дисциплины;
    • б) за качество выполняемых работ;
    • в) за стаж непрерывной работы.
  • 5. Оплату больничного листа рассчитывают исходя:
    • а) из минимального размера оплаты труда работника;
    • б) из сред ней заработной платы за два года и страхового стажа работника;
    • в) из средней заработной платы за 12 месяцев и страхового стажа работника.
  • 6. Работникам, имеющим страховой стаж менее пяти лет, выплачивается:
    • а) 50% пособия по временной нетрудоспособности;
    • б) 80% пособия по временной нетрудоспособности;
    • в) 60% пособия по временной нетрудоспособности.
  • 7. Начисление заработной платы работникам оформляется проводками:
    • а) Д 30211830 К40120211;
    • б) Д40102263 К 30213730;
    • в) Д40120211 К 30211730.
  • 8. Удержание из заработной платы НДФЛоформляется проводками:
    • а) Д30211830 К 30403730;
  • б) Д30211830 К 30301730;
  • в) Д30211830 К 30305730.
  • 9. Начисление пенсии, пособия и прочих социальных выплат оформляется проводками'.
  • а) Д40120261 К 30260730;
  • б) Д40120212 К 30212730;
  • в) Д30211830 К 30403730.
  • 10. Выдача из кассы заработной платы оформляется проводками'.
  • а) Д30211830 К 20134610;
  • б) Д30211830 К 30402730;
  • в) Д 30211830 К 20111610.
  • 11. Удержания по исполнительным листам являются'.
  • а) обязательными;
  • б) добровольными;
  • в) осуществляемыми по инициативе налоговой службы.
  • 12. К удержаниям по инициативе организации относятся'.
  • а) НДФЛ;
  • б) удержания за причиненный материальный ущерб;
  • в) профсоюзные взносы.
  • 13. НДФЛ с дивидендов удерживается в размере'.
  • а) 9% выплаченной суммы дивидендов;
  • б) 13% выплаченной суммы дивидендов;
  • в) 35% выплаченной суммы дивидендов.
  • 14. Алименты на одного ребенка удерживаются в размере'.
  • а) '/4 заработной платы;
  • б) У8 заработной платы;
  • в) У2 заработной платы.
  • 15. Отпускные работникам рассчитывают исходя из среднего заработка за последние'.
  • а) 12 месяцев;
  • б) 24 месяца;
  • в) 6 месяцев.
 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >