ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В СИСТЕМЕ ВОСПРОИЗВОДСТВА НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКИ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФОРМА НАКОПЛЕНИЯ КАПИТАЛА
На определенном этапе развития цивилизации человеческий капитал обособляется от вещественного и природного и становится основным фактором воспроизводства. Об этом свидетельствует тот факт, что благосостояние развитых стран на 80%, а развивающихся стран на 60% определяется нематериальными ценностями: человеческий капитал и ценность институтов составляют наибольшую часть национального богатства практически всех стран мира[1].
В процессе воспроизводства человеческий капитал выполняет две взаимосвязанные функции: с одной стороны, воспроизводство человеческого потенциала, а с другой стороны — накопление капитала. Человеческий потенциал включает здоровье, способности, знания, профессиональную подготовку, уровень культуры и другие свойства человека, которые могут быть использованы для производства материальных и духовных благ. Индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП) учитывает ожидаемую среднюю продолжительность жизни, уровень образования и ВВП на душу населения в стране. По этому показателю Россия находится на 50-м месте и входит в группу стран с высоким уровнем развития человеческого потенциала[2].
Человеческий капитал представляет собой источник дохода. Это свойство объединяет его с другими видами капитала. Часть дохода, полученного от человеческого капитала, используется для накопления.
Инвестиции в образование, профессиональную подготовку и повышение квалификации стали основным фактором возрастания роли человека в воспроизводстве[3]. Эта тенденция подготавливала переход от одной промышленной революции к другой. Использование научных достижений в производстве превратило науку в непосредственную производительную силу. Повысились требования к образованию, подготовке и квалификации работников. Все эти виды деятельности приобрели черты производительных сил, аналогично науке[4] [5]. В современных условиях инвестиции в развитие способности к труду приобрели черты инвестиций в основной капитал[6].
В процессе воспроизводства осуществляются инвестиции в человеческий капитал в узком и широком смысле.
Инвестиции в человеческий капитал в узком смысле — это инвестиции в образование, повышение квалификации и здравоохранение, приносящие дополнительные доходы. Инвестиции в человеческий капитал в широком смысле — это инвестиции в образование, воспитание, здравоохранение, науку, культуру, искусство, безопасность, развитие гражданского общества, информационное обслуживание, подготовку эффективной элиты.
Особенности функций человеческого капитала в каждой стране зависят от сочетания общих и идентичных черт национальной экономики, системы ее вертикальных и горизонтальных отношений. Роль человеческого капитала зависит также от неэкономических факторов — традиций и менталитета населения, этических норм, психологических основ экономического поведения, сложившегося в обществе отношения к труду, предпринимательской деятельности, правовым нормам, взаимоотношений людей в обществе.
В России реально человеческий капитал стал фактором воспроизводства в 60-е гг. XX в. В эти годы произошел прорыв в области образования, науки, здравоохранения и культуры. Образование на всех уровнях финансировалось за счет государства и было бесплатным, доступным для населения, причем среднее образование стало всеобщим и обязательным. Количественные и качественные успехи в образовании, создание за счет средств государства и предприятий различных научно-исследовательских институтов стали основой научных достижений советского периода, которые воплотились в освоении космоса, развитии атомной энергетики, микроэлектроники, биотехнологии и т.д. Бесплатное здравоохранение, доступность достижений культуры (низкие цены на книги, билеты в театры и музеи и т.п.) также были приоритетными для государственных инвестиций в человеческий капитал. В частности, расходы государственного бюджета в 1940—1975 гг. на просвещение и науку выросли с 2,3 млрд до 32,3 млрд руб. (в 14 раз), а на здравоохранение и физическую культуру — с 0,9 млрд до 11,5 млрд руб. (в 13 раз)[7]. Но, в силу идеологических догм, отрицания товарно-стоимостных отношений, национальные богатства рассматривались только как воспроизводимый капитал (основные фонды), а категория человеческого капитала не признавалась и статистически не учитывалась[8].
В процессе воспроизводства национальной экономики взаимодействуют индивидуальный, корпоративный и национальный человеческий капитал. Их взаимодействие обеспечивается институтами государственного и рыночного регулирования.
Индивидуальный человеческий капитал представляет собой накопленный человеком запас общих и профессиональных знаний, навыков, умений и социальных связей, позволяющих ему получать более высокие доходы по сравнению с человеком, не обладающим таким запасом. Накопление и использование индивидуального человеческого капитала в значительной мере зависит от реализации стартовых возможностей человека в рыночной экономике, от рабочего места, которое он занимает в вертикальных и горизонтальных отношениях социально-экономической системы, от его интересов и мотиваций. Индивидуальный человеческий капитал дает возможность реализовать монополию знаний и монополию рабочего места в форме социальной ренты.
Корпоративный человеческий капитал (человеческий капитал компании) — это способности, знания и умения персонала, корпоративная этика и культура, мотивация труда, организация производства, управления и обучения, обеспечивающие конкурентоспособность и получение прибыли корпорации. Таким образом, корпоративный человеческий капитал включает индивидуальные человеческие капиталы работников и инвестиции во внутрикорпоративные институты, связанные с повышением квалификации, профессиональной культуры, улучшением организации труда, мотивации и управления, взаимодействия капитала-собственности и капитала-функции. Корпоративный человеческий капитал дает возможность реализовать монополию знаний, корпоративной этики и культуры, организации и управления в форме прибыли.
Необходимо учитывать, что монополия рабочего места в административных структурах и в корпорациях позволяет работнику использовать свое исключительное (монопольное) положение в целях получения рентных доходов в легитимной и нелегитимной форме. Это нашло отражение в «революции управляющих», когда возросла роль знаний топ-менеджеров, доступа к информации, деловых и неформальных связей в успехе корпорации.
Национальный человеческий капитал включает в качестве составляющих индивидуальные и корпоративные капиталы, а также государственные инвестиции в образование, здравоохранение, культуру, безопасность, национальную инновационную систему, деловую среду, качество государственного управления и т.д.
- [1] World Bank, The Wealth of Nations: Measuring Capital for the 21st Century, DC,2007.
- [2] URL: http:gtmarket.ru ratinghuman-development-index
- [3] Зависимость роста производительности труда и доходов от этих инвестицийбыла выявлена и проанализирована Т. Шульцем (нобелевский лауреат 1979 г.)и Г. Беккером (нобелевский лауреат 1992 г.). Г. Беккер отмечал, что О
- [4] С индивиды выбирают образование, профессиональную подготовку и т.п.,сопоставляя выгоды и издержки. Выгоды состоят в повышении доходов и получении более престижной работы. На основе анализа статистическихданных была установлена зависимость роста заработной платы от роста затрат на образование и здравоохранение (см.: Беккер Г. Экономический взглядна жизнь // Мировая экономическая мысль сквозь призму веков. В 5 т. Т. V.Кн. 1 / под ред. А.Г. Худокормова. М.: Мысль, 2004. С. 694). Т. Шульц обращал внимание на то, что человеческий капитал благоприятно воздействуетна производительность труда и на предпринимательские способности человека (см.: Шульц Т. Экономика пребывания в бедности //Там же. С. 366).
- [5] См.: Черковец В.Н. Размышления о прошлом и настоящем. Очерки политической экономии. М.: РГ-Пресс, 2014. С. 88.
- [6] См.: Особенности воспроизводства национального богатства в началеXXI в. / под ред. Л.И. Нестерова. М.: Наука, 2006. С. 61—63.
- [7] См.: Народное хозяйство СССР за 60 лет. Стат. сб. М.: Статистика, 1977.С. 652-653.
- [8] Определение вклада в прирост национального богатства видов деятельности,формирующих человеческий капитал, является сложной задачей, так как, помнению отдельных экономистов, услуги не могут накапливаться (см.: Чер-ковец В.Н. Размышления о прошлом и настоящем. Очерки политическойэкономии. М.: РГ-Пресс, 2014. С. 90).
