Полная версия

Главная arrow Право arrow Административное право

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Служебные контракт: понятие и условия его заключения. Требования к служебному поведению государственных служащих. Меры дисциплинарного взыскания и поощрения

В соответствие с действующим законодательством о государственной службе кандидаты на занятие вакантных государственных должностей имеют право заключать служебный контракт.

Служебный контракт — соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.

Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

В служебном контракте указываются фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего и наименование государственного органа (фамилия, имя, отчество представителя нанимателя).

Существенными условиями служебного контракта являются:

  • 1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;
  • 2) дата начала исполнения должностных обязанностей;
  • 3) права и обязанности гражданского служащего, должностной регламент;
  • 4) виды и условия медицинского страхования гражданского служащего и иные виды его страхования;
  • 5) права и обязанности представителя нанимателя;
  • 6) условия профессиональной служебной деятельности, компенсации и льготы, предусмотренные за профессиональную служебную деятельность в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • 7) режим служебного времени и времени отдыха (в случае, если он для гражданского служащего отличается от служебного распорядка государственного органа);
  • 8) условия оплаты труда (размер должностного оклада гражданского служащего, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с результативностью его профессиональной служебной деятельности), установленные ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами;
  • 9) виды и условия социального страхования, связанные с профессиональной служебной деятельностью.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

  • 1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
  • 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
  • 3) паспорт;
  • 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
  • 5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
  • 6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
  • 7) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • 8) документ об образовании;
  • 9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Особо следует остановиться на требованиях профессиональной этики государственного служащего, так как ее реализация обеспечивает качество служения государству и обществу.

Требования к служебному поведению гражданского служащего.

Гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

  • 2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
  • 3) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках компетенции государственного органа;
  • 4) не оказывать предпочтение каким-либо иным субъектам права;
  • 5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
  • 6) соблюдать ограничения, установленные законодательством для гражданских служащих;
  • 7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность какого- либо влияния на свою профессиональную служебную деятельность;
  • 8) не совершать поступки, порочащие честь и достоинство гражданского служащего;
  • 9) проявлять корректность в обращении с гражданами;
  • 10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов России;
  • 11) учитывать культурные, религиозные и иные особенности различных этнических и социальных групп;
  • 12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
  • 13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;
  • 14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

Гражданин при поступлении на гражданскую службу, а также гражданский служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляют представителю нанимателя сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданским служащим, являются сведениями конфиденциального характера, если ФЗ они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

Меры воздействия на служебное поведение бывают как стимулирующего, так дисциплинарного порядка.

За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

  • 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
  • 2) награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
  • 3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
  • 4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
  • 5) поощрение Правительства России;
  • 6) поощрение Президента России;
  • 7) присвоение почетных званий РФ;
  • 8) награждение знаками отличия РФ;
  • 9) награждение орденами и медалями РФ.

Служебная дисциплина на гражданской службе — это обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленного законодательством, иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом.

Дисциплина по существу является фактическим поведением государственного служащего, которое отражается в управленческих решениях и действиях и служебном общении с людьми. Дисциплина обеспечивает системность организации деятельности органа исполнительной власти.

За образцовое исполнение обязанностей и достигнутые высокие результаты в службе для сотрудников органов внутренних дел предусматриваются следующие виды поощрений:

  • 1) объявление благодарности;
  • 2) выдача денежной премии;
  • 3) награждение ценным подарком;
  • 4) занесение в Книгу почета, на Доску почета;
  • 5) награждение Почетной грамотой;
  • 6) награждение нагрудным знаком;
  • 7) награждение личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени органа внутренних дел;
  • 8) награждение именным оружием;
  • 9) досрочное присвоение очередного специального звания;
  • 10) присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.

В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>