Полная версия

Главная arrow Социология

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Траектории возврата молодых родителей к трудовой деятельности

Траектория первая — наиболее выраженная (позиция каждого второго) — вернуться на прежнее рабочее место. В зависимости от округа проживания стремление молодых родителей реализовать этот маршрут имеет существенные различия. Однако значительная группа молодых родителей (не менее 27 %), находившихся в отпуске по уходу за ребенком, не определились в данном вопросе. Поэтому группа сторонников данной траектории трудового определения к моменту окончания трехлетнего послеродового периода может быть увеличена примерно на 10— 15 %. В целом с первой траекторией движения в трудоустройстве молодых родителей менее всего проблем, так как большинство матерей обладали устойчивой социальной установкой на возврат к работе. А закон в полной мере подкрепляет их позиции, гарантируя женщинам сохранение рабочего места по прошлому месту занятости.

Таким образом, первая траектория обладает наибольшей социально-профессиональной устойчивостью, так как реализует патерналистскую функцию государства в конкретно закрепленной законом форме. Это гарантирует молодой матери возвращение на прошлое место работы, упрощение вторичной социально-профессиональной адаптации к новым условиям и нормам работы коллектива. Эта модель трудового поведения обладает наименьшими социальными и морально-психологическими издержками для молодой работницы. При условии профессиональной добросовестности и целеустремленности женщина приобретает реальные возможности профессионального роста, используя систему повышения квалификации.

Траектория вторая — перейти на другое место работы, но сохранить профессию. Согласно результатам исследования, минимум 33 % молодых родителей вообще не планировали возвращаться на прежнее место работы. Из них 23 % хотели найти другое место работы, но с сохранением своей профессии; 10 % опрошенных планировали кардинально изменить свою трудовую деятельность, сменив не только место трудовой занятости, но и свою ранее полученную профессию. Прежде чем искать новое место работы с использованием своей профессиональной подготовки, следует ответить на вопрос: «Какие требования предъявляются к новому месту работы?» Критерии очень многообразные: от тривиальной близости к дому до готовности к любой работе, лишь бы платили. В общей сложности в шкале выбора выделено 17 характеристик (табл. 26.2).

Таблица 26.2. Иерархия критериев выбора нового места работы с сохранением своей специальности в зависимости от гендерного признака, % числа опрошенных

Критерий выбора места работы

Всего

Матери

Отцы

Близость к дому

47,2

50,8

21,8

Наличие социальной инфраструктуры (детский сад, отдых)

40,7

44,5

14,9

Социальный пакет

41,4

42,7

33,3

Хороший коллектив

22,4

24,7

5,7

Хорошая зарплата, но не слишком напряженная работа

22,4

21,3

26,4

Скользящий график

19,3

20,3

11,5

Отсутствие командировок

14,3

12,8

25,3

Зарплата может быть невысокой, но гарантированной, а работа — оставляющей свободное время для семьи

12,7

14,6

2,3

Коммерческая организация

П,2

П,1

12,6

Обязательно государственное предприятие

10,5

11,8

2,3

Женщина-руководитель

6,7

7,1

3,4

Западная фирма

5,7

5,2

10,3

М ужч и на - ру ко вод ител ь

4,1

4,7

1,1

Не слишком профессионально сложная работа

2,7

2,4

2,6

Главное, чтобы была интересная работа независимо от заработка

3,4

3,5

U

Работа, где не унижают человеческое достоинство женщины

3,4

3,5

1,1

Готова на любую работу и условия, лишь бы хорошо платили

16,7

13,1

44,8

Напрашивается ряд выводов.

В ывод первый: фактически для женщин и для мужчин надо использовать две самостоятельные шкалы критериев поиска нового места работы с целью трудоустройства с сохранением прошлой профессии. Выделено шесть приоритетных критериев выбора места возвращения в сферу труда. Для 51—20 % женщин это близость к дому, наличие социальной инфраструктуры (детский сад, отдых), социальный пакет, хороший коллектив, хорошая зарплата, но не слишком напряженная работа и скользящий график.

Для молодых отцов важны (от 45 до 22 %): готовность к любой работе и условиям, лишь бы хорошо платили, социальный пакет, хорошая зарплата, но не слишком напряженная работа, отсутствие командировок, близость к дому.

Критерии менее важные (второго уровня значимости):

  • 0 у женщин (от 15 до 11 %) — зарплата может быть невысокой, но гарантированной и оставляющей свободное время для семьи, готова на любую работу и условия, лишь бы хорошо платили, отсутствие командировок, коммерческая организация;
  • 0 у мужчин (от 15 до 10 %) — наличие социальной инфраструктуры (детский сад, отдых), коммерческая организация, скользящий график, западная фирма.

Вывод второй: существует прямая зависимость критериев отбора и семейного положения. От того, состоит ли женщина в официальном браке или живет без его регистрации (а таких семейных пар, принявших участие в исследовании, было 20 %), зависит выбор критериев (табл. 26.3).

Таблица 26.3. Критерии выбора нового места работы с сохранением своей специальности в зависимости от семейного положения, % числа опрошенных

Критерий выбора места работы

Замужние

Незарегистрированные

Скользящий график

18,6

22,1

Хорошая зарплата, но не слишком напряженная работа

20,4

26,6

Коммерческая организация

10,1

13,6

Социальный пакет

41,0

42,2

Не слишком профессионально сложная работа

3,1

0,6

Зарплата может быть невысокой, но гарантированной и оставляющей свободное время для семьи

15,5

7,8

Отсутствие командировок

14,4

11,7

Хороший коллектив

25,2

18,2

У женщин, живущих в незарегистрированном браке, более сильно развиты индивидуалистическая, эгоистическая ориентации с опорой на собственные силы.

Для молодых матерей в выборе будущего места работы приоритетными и существенными критериями являются материальные, тогда как моральные критерии подбора новой работы особой роли не играют. Распространенной стала позиция «готова на любую работу и условия, лишь бы хорошо платили». Для мужчин это приоритетный мотив.

Среди молодых женщин-матерей, ориентирующихся на трудовую сферу жизни, практически сравнялась значимость двух критериев трудоустройства: ориентация на государственное предприятие и на коммерческое, частное. Ориентация на работу в западной фирме ослабла. Ориентация женщин на работу, условия которой способствуют заботе о семье, остается ведущей. Профессиональные критерии трудовой деятельности обладают меньшей значимостью. Но это касается в большей мере женщин среднего и плохого материального положения. Женщины из благополучных, обеспеченных семей более профессионально мобильны, заинтересованы в трудовой профессиональной карьере, реже используют полный послеродовой отпуск.

Траектория третья — найти новое место работы с новой профессией. Чтобы принять решение о переквалификации, пройти ее и пойти работать в новую область профессиональной деятельности, необходимы время, упорство и настойчивость. Готовы ли к этому те 10—13 % молодых родителей, которые приняли решение о смене не только места работы, но и сферы профессиональной занятости (табл. 26.4)?

Таблица 26.4. Готовность к переквалификации в зависимости от гендерного признака молодых родителей, % числа опрошенных

Готовность к переквалификации

Всего

Матери

Отцы

Да

40,3

43,4

46,2

Нет

13,7

14,2

21,4

Не задумывались об этом

46

42,4

32,4

Преобладающая часть респондентов (практически каждый второй) даже не задумывалась о том, что переквалификация сопряжена с определенной духовной отдачей, проявлением воли и последовательности. Причем такой упрощенный подход к переквалификации в большей мере свойствен молодым женщинам (42 %), чем мужчинам. Прежде всего он типичен для женщин со вторым и третьим ребенком, находившихся дома два года и более, отличавшихся хорошим и средним материальным положением семьи.

Надо заметить, что и среди мужчин каждый третий отличался «облегченным» подходом к вопросу возможной переквалификации. Среди тех, кто серьезно задумывался об этой стороне дела (54 %), большинство считали себя подготовленными к этому шагу, а каждый восьмой самокритично признал, что пока не готов к такому ответственному шагу, причем подобное признание молодые отцы делали в полтора раза чаще своих жен.

Выбор формы переквалификации зависит от гендерного признака и семейного положения (табл. 26.5).

Таблица 26.5. Выбор форм переквалификации молодыми родителями в зависимости от семейного положения и гендерного признака, % числа опрошенных

Форма

переквалификации

Женщины

Мужчины

Официальный брак

Незарегистрированный

брак

Всего

Поступление на бакалавриат

1,3

1,4

0,5

2,4

0,7

Поступление в магистратуру

1,1

1,4

1,4

0,8

0,7

Получение второго высшего образования по специальности

39,2

45,1

42,7

26,6

21,3

Поступление на курсы переподготовки

51,5

42,3

51,1

50,8

26,7

Поступление на краткосрочные курсы

36,3

28,2

31,9

45,2

18,8

Поступление на женские курсы

6,2

5,6

5,9

8,9

3,4

Затруднились ответить

22,9

Результаты исследования свидетельствуют о том, что сформировались три уровня соответствия форм переквалификации молодых матерей их запросам:

О приоритетный — косвенный (слабо затребованный) — незатребованный. В качестве приоритетной формы переквалификации для молодых женщин является их ориентация на традиционные формы возможной смены профессии: получение второго высшего образования, курсы переподготовки и краткосрочные курсы;

О предпочтение переквалификации в форме получения второго высшего образования по специальности больше характерно для мужчин, молодые матери чаще предпочитают курсы переподготовки и различные краткосрочные курсы. На получение второго высшего образования ориентировались преимущественно женщины, жившие в официально зарегистрированном браке (43 %), женщины, состоявшие в неофициальном браке, предпочитали краткосрочные курсы переквалификации (45 %). Это почти в 3 раза выше среднего показателя (19 %). Среди молодых отцов на этот вид переквалификации ориентация самая слабая;

О выявлена прямая зависимость выбора традиционной формы переквалификации от социально-демографических показателей. Как свидетельствует анализ, число детей в семье на выбор матерью традиционных форм переквалификации практически не влияет. Независимо от того, первый или третий ребенок в семье, матери предпочитают ориентироваться именно на курсы переподготовки. Особенно такой подход распространен среди матерей, находящихся дома с ребенком второй и третий год, в семьях с низким и средним уровнем обеспеченности.

Вторую ступень значимости для женщин с очень большим отрывом от указанных приоритетов занимают женские курсы, бакалавриат и магистратура. Это так называемый косвенный, слабо востребованный уровень переподготовки.

Женские курсы — старая форма работы государства с женскими массами, оперативно откликающаяся на удовлетворение социальных запросов женщин в зависимости от времени. К настоящему времени востребованность этих курсов в деле переквалификации молодых матерей практически девальвировалась, утратив свою практическую ценность. Но считать эту социальную форму оказания оперативной помощи женщинам исторически себя исчерпавшей было бы преждевременно. Позиции части молодых матерей подтверждают этот вывод. Как форму организации переквалификации такие курсы считали для себя подходящими всего 3 % респондентов

Еще один вывод: ни среди молодых матерей, ни среди мужчин бакалавриат и магистратура не рассматривались как формы переквалификации и авторитетом не пользовались. Это невостребованные формы переквалификации. Данный вывод имеет свое объяснение. Получив классическое высшее или неполное высшее образование, молодежь очень слабо ориентируется на новые образовательные формы, вводимые в России в русле модернизации высшей школы. Молодые родители со средним образованием не понимают назначения этих образовательных нововведений. Впрочем, надо признать, что основная социальная функция бакалавриата и магистратуры образовательная, а не перепрофилирующая.

Однако есть категория респонденток, проявивших на этом фоне интерес к бакалавриату. Это женщины, проживавшие в незарегистрированном браке. Среди данной группы ориентация на поступление в бакалавриат отмечалась в 5 раз чаще, чем среди молодых замужних женщин. Можно предположить, что эта категория молодых матерей (а среди участниц исследования жили без регистрации брачных отношений 20 %) еще довольно молоды и не имели высшего или незаконченного высшего образования. Полученные данные косвенно подтвердили все расширяющуюся тенденцию распространенности в крупных городах незарегистрированных браков среди молодежи, расширение распространенности «сожительства» как альтернативы «брачным узам».

На позиции женщин в выборе форм переквалификации оказывает влияние продолжительность нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком.

Интерес к курсам переподготовки усиливается у молодых матерей со второго года их нахождения дома и достигает наиболее высокого уровня у большинства матерей (60 %) после трех лет нахождения в дома. Краткосрочные курсы привлекают к себе наиболее заинтересованное внимание большинства женщин (51 %) на втором году декретного отпуска, после чего интерес сильно снижается (эффект «перегорания»).

Получение второго высшего образования по специальности пользовалось наибольшим уровнем востребованности у матерей первого года отпуска, а затем возрастало на третьем году. Стремление поступить в бакалавриат было наиболее характерно для молодых матерей, находившихся в отпуске первый год. Желание пройти обучение в магистратуре более выражено среди матерей конца третьего года пребывания дома, хотя минимально (2 %). Преобладающая масса молодых матерей (69 %) вообще ни на какие курсы не собиралась.

В двух случаях из трех место расположения курсов переподготовки для молодой материи значения не имеет. А вот пожелание 11 % матерей конкретно: недалеко от дома. К этой группе относятся прежде всего матери, чаще живущие без регистрации брака, родившие третьего ребенка, находящиеся первый год в отпуске, плохо материально обеспеченные и бедные. Пожелания иметь курсы недалеко от дома высказывали молодые семьи многих московских округов, но особенно Центрального, Юго-Восточного и Северо-Восточного, в два раза реже — Южного и Северного.

После прохождения курсов подготовки, переподготовки и переквалификации, получения новой специальности и освоения определенных профессиональных навыков встает вопрос о том, как найти место работы. Существуют различные поведенческие модели, к которым прибегают заинтересованные в трудоустройстве женщины: модели инициативные и пассивные, вынужденные и естественные, постоянные и разовые и т.д. И это далеко не полный перечень, особенно с учетом важнейшего критерия: активности позиций заинтересованного лица, шире — уровня социальной активности личности.

Для поведенческого самоопределения респондентам был предложен перечень из 13 возможностей, в ареале которых самые разнообразные направления действий (табл. 26.6).

Таблица 26.б. Возможные поведенческие модели трудоустройства в зависимости от гендерного признака молодых родителей, % числа опрошенных

Какие каналы вы будете использовать при трудоустройстве?

Всего

Женщины-

матери

Мужчины-

отцы

Обращусь к знакомым

31,8

34,4

16,2

Обращусь к родителям

11,3

12,5

4,6

Обращусь в городскую службу занятости

7,7

7,9

6,9

Окончание табл. 26.б

Какие каналы вы будете использовать при трудоустройстве?

Всего

Женщины-

матери

Мужчины-

отцы

Обращусь к мужу/жене

8,3

8,9

3,1

Займусь поисками по Интернету

32,7

32,8

32,3

Обращусь к рекламным изданиям

7,2

6,9

6,2

Попрошу у коллег по прошлому месту работы

9,0

9,3

8,5

Найду платные службы (фирмы) трудоустройства

6,9

7,1

5,4

Разошлю свои резюме в разные организации

20,5

20,4

18,5

Обращусь в женские неправительственные организации

2,3

2,6

0,0

Обращусь за помощью к депутату от нашего округа

0,4

0,3

0,8

Я пока не задумывалась о таком вопросе

32,9

31,2

46,9

К каким размышлениям приводят полученные данные? Треть молодых родителей, находившихся дома по уходу за ребенком, не задумывались о том, как будут устраиваться после завершения отпуска. И присуща эта беззаботность в 2 раза чаще женщинам, чем мужчинам. 55 % матерей планировали вернуться на свое прошлое место работы, и поэтому для них этот вопрос был неактуален. Что касается позиций молодых отцов из числа оставшихся сидеть дома с ребенком, то в силу мужской профессионально-трудовой мобильности вопрос трудоустройства для них не был столь острым, как для молодых матерей.

Самые распространенные модели возможного трудоустройства в мегаполисе пока можно считать скорее виртуальными, чем реальными, так как социальные действия, лежащие в основе этих поведенческих моделей, не обладают гарантиями реального воплощения. Тем не менее для социального прогнозирования поведенческих моделей молодых мам с целью вторичного (после декрета) трудоустройства на московском рынке труда степень готовности женщин следовать той или иной виртуальной модели имеет практическое значение.

Наибольшим признанием среди женщин пользовались три поведенческие модели трудоустройства (табл. 26.7).

Таблица 26.7. Поведенческие модели трудоустройства, % числа опрошенных

Поведенческие модели трудоустройства

Женщины-матери

Мужчины-отцы

Обращение к знакомым

34,4

16,2

Поиск в Интернете

32,8

32,3

Рассылка резюме в разные организации

20,4

18,5

Два типа моделей получили наибольшее признание среди женщин:

О межкоммуникативная (использование неформальных связей активного и пассивного уровней);

О информационно-технологическая (использование интернет-ресурсов).

Первая модель — межкоммуникативная — является традиционной, основанной на межличностном общении. Обращение к этой поведенческой модели отличается универсальностью. Независимо от социальных условий, пола, сферы жизнедеятельности к ней прибегали, прибегают и будут прибегать всегда как к модели поведения, основанной на законах человеческого общения. Кроме того, она не требует от респондента никаких особых знаний, а лишь минимальной инициативы, а также наличия нужных и, желательно, влиятельных знакомых. Поэтому ее можно считать пассивной по своему действию. Но именно данной поведенческой модели и предполагали придерживаться большинство молодых матерей, которые собирались менять место работы после окончания послеродового отпуска.

Информационно-технологическую модель можно считать инициативной, самостоятельной и профессионально значимой при трудоустройстве. Она требует от ее объекта определенных знаний в области новых информационных технологий, технологических навыков владения ими и отличается инициативностью позиций объекта. Информационно-технологическая модель трудоустройства предполагает реализацию двух неразрывно связанных между собой технологических процедур. Одна — поиск соответствующей информации в Интернете (признак пола не влияет на активность обращения к этой модели поведения). Другая — рассылка резюме претендента в разные организации с предложением его рабочей силы и готовности к кадровой конкуренции на рынке труда и профессий, в том числе среди претендентов конкретной организации. В такой форме информационно-технологическая модель поведения реализуется уже меньшим числом молодых матерей: одной из пяти, причем женщины в этой версии трудоустройства активнее мужчин.

Женщины рассылали резюме независимо от формы брака, преимущественно имевшие третьего или первого ребенка, неработавшие первый год (или меньше года), относившие себя к группе высокооплачиваемых во время работы до ухода в отпуск, а теперь оценивавшие материальное положение семьи как плохое. Самое активное применение этой модели поведения было присуще матерям Южного и Северного московских административных округов.

Рассмотрим поведенческие модели трудоустройства, слабораспространенные, но применяемые женщинами при определенных обстоятельствах (табл. 26.8).

Таблица 26.8. Слабораспространенные поведенческие модели трудоустройства, % числа опрошенных

Поведенческие модели трудоустройства

Женщины

Мужчины

Обращение к родителям

12,5

4,6

Обращение к коллегам по прошлому месту работы

9,3

8,5

Обращение к мужу

8,9

3,1

К таким формам содействия трудоустройству молодых матерей обращается от 8 до 13 % женщин. Эти формы тоже исторически традиционны. Однако в условиях рыночной экономики обращаемость к ним ослабевает.

Ввиду усложнения взаимосвязей хозяйствующих субъектов на рынке труда снижается роль государства в регулировании рабочей силы и управлении производством, сильно ослабли возможности непосредственного влияния родителей, мужа и тем более коллег на выгодное для женщины трудоустройство. И хотя влияние неформальных связей всегда отличается доверительностью, на современном рынке труда и профессий огромного мегаполиса эти связи ослабевают, а ареал их применения сужается. Обращение к ним объективно становится более ограниченным. Это в основном женская модель трудоустройства.

Инициативные формы трудоустройства предполагают активность действий самой личности, заинтересованной в нахождении работы. Обращение к родителям, родственникам и другим лицам «близкого круга» еще не говорит об активности позиций самой личности, ищущей работу. Инициативность ее действий предполагает обращение к различным каналам трудоустройства, информации, умение пользоваться ими и проявлять настойчивость в достижении цели. В ряду инициативных моделей трудоустройства была проанализирована активность обращения молодых мам к службам по трудоустройству, к рекламе, к женским НПО, к депутатам, % опрошенных.

Поиск платных служб (фирм) трудоустройства

с известной репутацией .............................6,9

Изучение рекламных изданий..........................7,2

Обращение к женским НПО ..........................2,3

Обращение за помощью к депутату от своего округа............0,4

От 2 до 7 % женщин выражали готовность обращения к указанным каналам трудоустройства. На помощь депутатов никто не рассчитывал. Единственно реальным каналом оказания помощи может стать платная служба по трудоустройству, но с целым рядом оговорок. Прежде всего коммерческих: услуга эта не бесплатная и не дешевая. Более того, ни одна такая служба не даст гарантий обязательного трудоустройства. У этих служб нет функции рекрутмента, поэтому массовой помощи они обеспечить не могут и не должны. Это форма обслуживания персоналом фирм определенного класса, а не отдельных нуждающихся.

Реклама как информационный источник, безусловно, необходима в поиске работы. Однако успех или неуспех в получении работы по рекламному объявлению непосредственно связан с упорством, с неоднократностью действий, с затратами времени ищущего работу. В этом контексте Интернет тоже является информационной базой трудоустройства, но результативность его применения зависит от последовательности действий.

Участие женских НПО в оказании помощи в трудоустройстве женщин за последние 10 лет сильно сократилось. И сегодня сколько-нибудь существенной помощи молодым матерям, молодым семьям на рынке труда и профессий они почти не оказывают.

Таким образом, последняя группа каналов трудоустройства и соответствующая им инициативная модель поведения на рынке труда носит характер разового обращения молодых матерей в поиске работы и популярностью среди них не пользуется.

Рассмотрим влияние территориального фактора на распространенность виртуальных моделей трудоустройства в столице. Ориентация на информационно-технологические модели трудоустройства посредством поиска места работы в Интернете сильнее других выражена в Северном, Юго-Западном и Южном округах; а в форме отправления резюме работодателям — в Южном, Северном и Юго-Западном округах. Это целесообразно учитывать в организации курсов переподготовки молодых матерей.

18 % молодых матерей высказали свои предложения по возможному трудоустройству и необходимой для этого помощи. По существу предложена обширная программа мер для улучшения положения молодых семей и возвращению на столичный рынок квалифицированной женской рабочей силы.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>