Полная версия

Главная arrow Социология arrow Гендерная социология и российская реальность

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Гендерная асимметрия

Важной сферой карьерного продвижения женщин является сфера управления и конкретно политического управления. В этой сфере протекают противоречивые процессы. С одной стороны, неуклонная феминизация государственного аппарата на среднем управленческом (консультативном) уровне, включающем в себя руководящие должности высокого, среднего и низкого уровней. В результате за последнее десятилетие число мужчин на этих уровнях вдвое уменьшилось. По данным Госкомстата, среди госслужащих на федеральном уровне — 74 % женщины, на уровне субъектов Федерации — 67 %, на муниципальном уровне — 76 %, на районном и городском уровнях — 77 %, на сельском — 73 %. С другой стороны, наблюдается процесс усиления дефеминизации на высшей управленческой ступени. Растут должностные статусы и влияние мужчин, непосредственно принимающих решения на высших этажах власти, в масштабах общенациональном, региональном и субъектов Федерации. Здесь гендерная асимметрия в пользу мужчин не только не преодолена, но и значительно усилилась.

В постперестроечную эпоху на высшей ступени (члены правительства, министры федеральные и субъектов Федерации) участвовали в выработке государственных решений всего 0,1 % женщин. Чем ниже уровень политической власти, тем шире представительство женщин и тем большее влияние они оказывают на решение конкретных, практических вопросов жизни людей.

Вопросы гендерной асимметрии требуют самого тщательного анализа при выработке экономических программ, принципов образования, их применения на практике. Стратегия развития высшего образования в стране во многом зависит от структурных изменений рынка труда и занятости, на котором из года в год возрастает удельный вес женщин, усиливается их конкурентоспособность, социальная и конкретно-профессиональная мобильность. Подобная гендерная асимметрия осложняла поставленные задачи по переподготовке кадров, их переквалификации в условиях российской безработицы и неустойчивого экономического развития.

Профессионально-статусное развитие женщин происходило в условиях социальной поляризации общества, его стратификации на разные по уровню доходов слои населения, возросшей зависимости от работодателя и его бесконтрольности, ослабления защитной силы трудового законодательства. В условиях перехода к рынку свой социально-профессиональный статус, согласно результатам опросов общественного мнения, проводимых ВЦИОМ, повысили 17—20 % женщин, снизили — до 44 %, сохранили — 39 % опрошенных, а перспективы карьерного роста для большинства женщин, как ни странно это звучит, сократились. Однако эти выводы не следует в равной мере распространять на все общество и все слои женского населения. Позитивные перемены в социально-психологическом настрое женщин, в их отношении к жизни, к власти затронули к 2007 г. существенную часть российских женщин, социально-психологический настрой которых сместился в позитивно-оптимистическую плоскость. Правда, мировой финансово-экономический кризис, разразившийся в 2008 г., снизил этот социальный оптимизм периода 2004—2008 гг.

Возьмем для примера специалистов финансово-банковской сферы. Их профессиональная мобильность отражает процесс профессионального роста и карьерного продвижения, приводящий в конечном итоге к изменению социального статуса и социального престижа личности специалиста. Социально-профессиональная мобильность специалиста непосредственно взаимосвязана с процессом его социальной адаптации к новой социальной и экономической ситуации на рынке труда, занятости и профессий.

Из 63,2 млн человек, занятых в экономике, в секторе «финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение» было сосредоточено 800 тыс. специалистов. Численность занятых в этих сферах и в сфере управления за годы рыночных преобразований увеличилась в 2 раза (табл. 9.1), причем количество мужчин — почти в 5 раз.

Таблица 9.1. Среднегодовая численность, занятых в экономике, в том числе в отраслях, тыс. чел.

Отрасль

1980

1990

2002

2010

Муж.

Жен.

Муж.

Жен.

Муж.

Жен.

Муж.

Жен.

Финансы, кредит

50

334

40

584

362

232

3026

2733

Всего

384

402

816

5759

Управление

350

797

536

1319

1066

1646

3436

2287

Всего

1147

1602

2965

5722

Рассмотрим особенности финансово-банковской сферы применительно к гендерным проблемам.

Первая особенность — резко выраженная гендерная асимметрия финансово-банковской сферы. Гендерная асимметрия — отражает соотношение численности мужчин и женщин в социальной структуре общества и различных сферах его жизнедеятельности с преобладанием одной или другой гендерной общности и вытекающими отсюда социальными последствиями. Гендерная асимметрия всегда отражает диспропорцию удельного веса мужчин и женщин в конкретной сфере жизнедеятельности общества: экономике, образовании, политике, культуре, финансово-банковской сфере.

Соотношение двух гендерных общностей среди занятых в экономике к 2000 г. составило 48 % женщин и 52 % мужчин, в 2010 г. — 49 % и 51 % соответственно. В целом такое состояние экономической сферы можно характеризовать как гендерно сбалансированное (симметричное) с незначительным смещением (2 %) в пользу мужчин.

Что касается финансово-банковской сферы, то она отражает противоположное состояние и является сферой с резко выраженной гендерной асимметрией в пользу женщин. Их в финансово-банковской сфере 69 % против 31 % мужчин. Гендерная асимметрия в этой сфере экономики имеет свои количественные и качественные особенности. Они заключаются, с одной стороны, в социальной стратификации гендерных общностей (мужской и женской), работающих в финансово-банковских институтах. Это специалисты с высшим и средним специальным экономическим образованием, отличающиеся высоким уровнем доходов, социальным статусом и социальной престижностью. С другой стороны, гендерная асимметрия в финансово-банковской сфере характеризуется относительной социальной и социально-профессиональной однородностью.

Однако высокий уровень заработной платы не является равным для гендерных групп занятых в этом секторе: в 2000 г. уровень оплаты труда мужчин был на 30 % выше, чем женщин. Женщины оказываются в первом ряду тех, кого увольняют, ставят на учет на биржах труда. Это убедительно доказал финансовый кризис 1998 г., когда банки вынуждены были сокращать или увольнять свой персонал по причине банкротства многих финансовых институтов.

Гендерной особенностью финансово-экономической сферы является широкий доступ женщин к трудовой занятости в банках, компаниях, фондах. Гендерная асимметрия в сфере экономики и финансов тесно связана со структурой безработицы по гендерному признаку и социально-профессиональной мобильностью женщин — специалистов на рынке труда и занятости. Можно предположить, что эта зависимость находит свое отражение в моделях экономического (и конкретно трудового) поведения жен- щин-специалистов, занятых в сфере экономики и финансов, в распространенности вторичной занятости среди работников финансового рынка.

Второйособенностью финансово-банковской сферы является ее традиционно высокий уровень феминизации. С этой точки зрения финансово-банковская сфера экономики считается одной из наиболее феминизированных. Удельный вес женщин среди занятых в этой сфере составлял в 1989 г. 91 %, в 1998 г. 76 %. Для сравнения: в 1999 г. женщины, занятые в экономике, в целом составляли 48 %, в оптовой и розничной торговле — 62 %, в здравоохранении, социальном обеспечении — 82 %, в образовании — 80 %, науке и научном обслуживании — 51 %, в сфере «финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение» — 69 %.

К началу XXI в. процесс феминизации в финансово-кредитных учреждениях явно меняет свою направленность в сторону сокращения количества женщин и увеличения специалистов-муж- чин. Этот процесс можно характеризовать как дефеминизацию. Если в 1989 г. женщины в финансово-банковском секторе экономики составляли 91 %, то в 1998 г. — на 20 % меньше, в 1999 г. сокращение составило еще 2 %.

Третья особенность — возрастная мобильность сферы. Средний возраст занятых — 36,8 лет. Это ниже, чем в других сферах (кроме управления — 36,2 года; торговли, общественного питания; оптовой торговли продукцией производственно-технологического назначения — 35,6 лет). Таким образом, российский сектор финансово-экономической деятельности — один из самых молодых по среднему возрасту занятых в нем специалистов.

Четвертая особенность — усиление гендерной конкуренции на рынке труда и занятости финансово-банковских специалистов. Это объясняется повышением социальной престижности финансово-банковской сферы занятости на фоне значительного падения престижности производственного сектора, переструкту- ризации рынка труда, занятости и профессий.

Пятая особенность — высокий уровень образования специалистов, работающих в финансово-банковском секторе экономики. В этом секторе занято значительно больше специалистов с высшим профессиональным образованием (40,6 %), чем во всех других сферах (за исключением науки и научного обслуживания — 58,3 % и образования - 43,2 %). Можно сказать, что сфера финансово-экономической деятельности стала одной из наиболее ин- теллектуализированных и высокопрофессиональных.

Ш естаяособенность — высокий уровень заработной платы специалистов. Сфера финансов, кредита, страхования и пенсионного обеспечения отличается наиболее высоким уровнем среднемесячной заработной платы: 2094 руб. (1998) против 1208 руб. в промышленности, 1812 руб. в геологии и разведке недр, 654 руб. в культуре и искусстве, 468 руб. в сельском хозяйстве. При этом среднемесячная зарплата мужчин в финансово-экономическом секторе составляла 2565 руб., женщин — 1986 руб. (т.е. на 29 % меньше, чем у специалистов-мужчин).

Трансформация рынка труда, занятости и профессий повлекла за собой существенные изменения в направленности социальной мобильности специалистов финансово-банковской сферы. Это все заметнее будет отражаться на распределении трудового потенциала между «реальным» и финансово-банковским секторами экономики и влиять на социальную адаптацию молодых специалистов в зависимости от их гендерной принадлежности.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>