МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Оплата труда работников, занятых в растениеводстве, состоит из двух частей. Одна из них начисляется в зависимости от индивидуального трудового вклада каждого работника, другая — по конечным результатам работы трудового коллектива (бригады, звена), членом которого является работник.

Оплата в зависимости от индивидуального трудового вклада осуществляется с применением тарифной системы и таких видов оплаты, как дополнительная оплата за качественное и своевременное выполнение работ, повышенная оплата на уборочных работах, надбавка за классность, премирование за экономию горючего и смазочных материалов и др.

Труд работников, занятых на возделывании сельскохозяйственных культур (полеводов, овощеводов, механизаторов идр.), как правило, оплачивается по сдельным расценкам: за единицу выполненной работы и фактически выполненный ее объем. Сдельные расценки определяются путем деления соответствующих тарифных ставок на нормы выработки.

За выполнение особо важных работ с высоким качеством начисляется дополнительная оплата. Ее размер устанавливается в процентах от основного заработка. Конкретный размер такой оплаты устанавливается каждым предприятием самостоятельно с учетом его финансовых возможностей. Как свидетельствует практика, он колеблется от 30 до 60%.

Учитывая напряженность работы в период массовой уборки урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов ит.д.), работники, занятые на этих работах, получают повышенную оплату: сдельные расценки за 1 ц продукции или убранный гектар повышаются в 1,5—2 раза.

Для трактористов-машинистов 1-го и 2-го класса, работников, имеющих звание «Мастер растениеводства 1-го и 2-го класса», применяется надбавка к основной оплате в размере соответственно 20 и 10%.

В целях усиления материальной заинтересованности в экономии горючего и смазочных материалов при условии соблюдения агротехнических требований к качеству сельскохозяйственных работ трактористам-машинистам выплачивается премия. Ее размер каждое хозяйство устанавливает самостоятельно.

Трактористы-машинисты, кроме того, могут получать дополнительные выплаты за двухсменную работу, премии за сохранение и бережное использование тракторов и сельскохозяйственных машин, за увеличение сроков службы техники и др.

По окончании года работники в зависимости от стажа могут получать надбавки за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве в следующих размерах: от 2 до 5 лет — 10%, от 5 до 10 лет — 15%, от 10 до 15 лет — 20%, от 15 до 20 лет — 25%, свыше 20 лет — 30% от общей суммы годового заработка.

В сельскохозяйственных организациях могут применяться и другие условия оплаты труда работников растениеводства, исходя из природно-климатических условий, экономического состояния организации, специализации производства, уровня квалификации работников, условий труда и т.д. Так, в небольших по численности и сплоченных коллективах может применяться повременная система оплаты труда, когда каждому работнику с учетом его квалификации устанавливают определенный месячный оклад. Его размер может дифференцироваться по периодам сельскохозяйственных работ.

Оплата по конечным результатам работы трудового коллектива (бригады, звена и др.) производится посредством применения аккордно-премиальной системы, оплаты от валового (хозрасчетного) дохода, сдельно-премиальной системы оплаты за произведенную продукцию.

При применении аккордно-премиальной системы оплаты труда устанавливают расценки за единицу продукции, по которым в конце года или определенного периода (месяц, квартал) предприятие производит с членами бригады (звена) окончательный расчет. Для исчисления расценок необходимо определить аккордный фонд оплаты труда и норму производства продукции. Аккордный фонд включает в себя тарифный фонд и сумму доплат за произведенную продукцию.

Тарифный фонд оплаты труда определяют в соответствии с технологическими картами, составленными для каждой культуры или группы однородных культур на основе планового объема работ, включая работы по незавершенному производству, действующих в хозяйстве норм выработки и соответствующих тарифных ставок.

В тарифный фонд заработной платы бригад, звеньев, работающих в растениеводстве, для расчета расценок за произведенную продукцию включают заработную плату бригадира, помощника бригадира и звеньевого. Норму производства продукции бригаде, звену или отдельному работнику устанавливают в соответствии с конкретными условиями производства, с учетом уровня урожайности, достигнутого за предшествующие 3—5 лет. Доплата за продукцию составляет от 25 до 50% тарифного фонда.

Расценки на произведенную продукцию могут рассчитываться, исходя из всего аккордного фонда, включающего тарифный фонд оплаты труда и доплату за произведенную продукцию, или только одной доплаты за произведенную продукцию (в основном это касается хозяйств, находящихся в зонах неустойчивого земледелия). Их устанавливают за 1 ц продукции или 100 руб. ее стоимости в оценке по средней цене реализации. В первом случае аккордный фонд оплаты труда по культуре делят на норму производства продукции, во втором — аккордный фонд оплаты труда по бригаде делят на стоимость всей продукции, установленной по норме ее производства. При расчете расценок за натуральные показатели следует учитывать качество продукции.

Вместо стабильных аккордных расценок можно применять прогрессивно возрастающие. В этом случае в аккордный фонд наряду с тарифным фондом и доплатой за продукцию включают дополнительную оплату за качество и сроки выполнения работ, повышенную оплату на уборке урожая, премии за превышение достигнутого уровня производства.

Для установления указанных расценок разрабатывают шкалу урожайности сельскохозяйственных культур, исходя из ее минимального и максимального уровня.

После завершения производственного цикла или года с членами коллектива производится окончательный расчет за фактически полученную продукцию. Фонд оплаты труда за продукцию определяют, умножая аккордную (прогрессивно возрастающую) расценку на объем (стоимость) фактически произведенной коллективом продукции. Из него вычитают выданный аванс и сумму заработной платы, начисленную привлеченным работникам.

Доплата за продукцию может распределяться между работниками коллектива пропорционально начисленному авансу или с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Показатели и критерии оценки факторов, формирующих количественное выражение КТУ, определяют в хозяйствах с учетом конкретных условий. При этом деятельность каждого работника может оцениваться с точки зрения того, как он соблюдает трудовую и технологическую дисциплину, относится к своим обязанностям, каково качество выполняемых им операций и т. д.

Решение о целесообразности применения КТУ принимает первичный трудовой коллектив.

По конечным результатам может осуществляться премирование за экономию прямых затрат, предусмотренных на единицу (100 руб.

стоимости) продукции; повышение урожайности сельскохозяйственных культур, по сравнению с уровнем предшествующих 3—5 лет; улучшение качества продукции и т.д. Размер премии зависит от финансового состояния хозяйства. Существовавшими ранее рекомендациями предусматривался размер премирования за экономию прямых затрат до 70% сэкономленных средств, а за перевыполнение плана производства продукции или превышение его уровня, достигнутого в предшествующие годы, — до 20% стоимости продукции, полученной сверх плана или достигнутого уровня.

За низкое качество сельскохозяйственных работ и продукции, нарушение принятой технологии, другие производственные упущения рабочие могут лишаться премий полностью или частично.

В практике применения оплаты труда от валового дохода распространены два варианта определения расценок (нормативов) на оплату труда. В первом случае они рассчитываются на основе фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда по каждому конкретному подразделению за последние 3—5 лет; во втором — на основе нормативных (плановых) показателей.

Первый вариант целесообразно применять на предприятиях, на которых в течение многих лет хорошо поставлен учет выхода продукции и затрат на ее производство по подразделениям, а по результатам деятельности рабочие регулярно получали доплату за продукцию и премии.

Во многих хозяйствах наиболее приемлем второй вариант. Нормативы (расценки) от полученного валового дохода определяют по формуле

где Р — норматив в процентах или расценка за 100 руб. валового дохода; Ф0 — фонд оплаты труда; Вп — стоимость валовой продукции; M.j — материальные затраты на производство продукции.

Фонд заработной платы (оплаты труда) для расчета нормативов (расценок) образуется из тарифного фонда заработной платы (оплаты труда), надбавок за классность и звания, текущих поощрений и средств, предназначенных на доплаты и премии по итогам работы за год.

Стоимость валовой продукции рассчитывают, исходя из нормы производства в натуре и средней фактической цены реализации. Продукция, на которую не установлены цены, оценивается следующим образом: корма (в пересчете на кормовые единицы) — по цене на овес, а продукция, цена на которую ниже себестоимости, оценивается по реализационным ценам с применением коэффициента, обеспечивающего превышение цены над себестоимостью.

В материальные затраты включают затраты на семена, топливо и смазочные материалы, удобрения, амортизацию, текущий ремонт основных фондов, транспортные работы, другие прямые затраты по усмотрению коллектива, по которым налажен бухгалтерский учет и экономия которых непосредственно зависит от данного коллектива. Они рассчитываются на основе технологических карт и планируемых показателей.

Нормативы (расценки) от валового дохода рассчитывают по каждой сельскохозяйственной культуре или виду продукции и в целом по предприятию. При наличии существенных различий в условиях производства по отдельным подразделениям норматив (расценка) рассчитывается для каждого подразделения.

Для коллективов со стабильной структурой производства норматив (расценка) может устанавливаться от валового дохода в целом по подразделению. Нормативы (расценки) оплаты труда от валового дохода устанавливаются стабильными на ряд лет. Их уточнение производится в случае повышения цен на сельскохозяйственную продукцию, должностных окладов и тарифных ставок, изменения технологии и других условий.

Порядок расчета норматива (расценки) оплаты труда от валового дохода рассмотрим на примере возделывания картофеля.

Норма производства картофеля бригадой в расчете на 1 га — 187 ц. При цене реализации 1135 руб. за 1 ц с 1 га будет получено 212 245 руб. Материальные затраты по технологической карте составили 115 285 руб., а фонд оплаты труда, включая все виды доплат и премий, — 43 418 руб. Валовой доход равен 96 960 руб. (212 245 руб. — 115 285 руб.). Норматив (расценка) на 100 руб. валового дохода составит 44,8%, или 44,8 руб. (43 418 руб.: 96 960 руб. х 100).

После завершения сельскохозяйственных работ (включая работы под урожай будущего года) с работниками бригад (звеньев) производится окончательный расчет по установленным нормативам (расценкам).

Путем умножения норматива (расценки) на фактическую величину валового дохода определяют размер аккордного фонда оплаты труда по каждой сельскохозяйственной культуре и в целом по подразделению. Если коллектив бригады вырастил на площади 112 га 21 840 ц картофеля, затратив на это материальные средства на сумму 13 737 тыс. руб., а цена реализации 1 ц картофеля составила 1145 руб., то фактический валовой доход по культуре будет равен 12 262,8 тыс. руб. (1145 руб. х 21 840 ц — 13 737 000 руб.). В результате фонд оплаты труда за полученный от картофеля валовой доход составит 5 493 734,4 руб. (44,8% от 12 262,8 тыс. руб.).

Причитающуюся доплату определяют как разницу между аккордным фондом оплаты труда за полученный коллективом валовой доход и выданной в течение года (периода) суммой заработка членам коллектива и лицам, привлеченным со стороны. Доплата за продукцию распределяется по усмотрению членов коллектива (пропорционально авансу или с учетом КТУ).

При оплате труда от валового дохода премии работникам не начисляются. Преимущества оплаты от полученного бригадой (звеном) валового дохода заключаются не только в том, что вместо двух видов материального поощрения (за валовую продукцию и экономию производственных затрат) используется один, но и в экономической обоснованности оплаты от вновь созданной стоимости, которая служит основой расширенного воспроизводства и личного потребления.

Сущность оплаты от полученного хозрасчетного дохода состоит в том, что коллективу по каждой культуре устанавливаются расчетные цены. По результатам деятельности коллектива вся произведенная в подразделении продукция оценивается по установленным расчетным ценам. Из полученной суммы вычитается фактическая стоимость израсходованных материальных средств. Разница составляет хозрасчетный доход коллектива. Часть его отчисляется в фонд развития производства данного коллектива, часть — в резервный фонд, остальное идет на оплату труда.

При такой организации оплаты труда важно правильно определить расчетные цены. Они должны устанавливаться исходя из необходимости не только обеспечения возмещения производственных затрат, но и воспроизводства как рабочей силы, так и основных фондов. Этого можно достичь посредством включения в расчетную цену нормативной прибыли на уровне, обеспечивающем такое воспроизводство.

В случаях, когда в отдельных производственных коллективах выплаченный в течение года аванс превышает сумму фактически заработанных средств на оплату труда, перерасход может быть устранен за счет средств, полученных от страхования (в связи с гибелью посевов), или созданных резервных фондов.

При производстве отдельных видов продукции в овощеводстве защищенного грунта (лука на зелень, редиса, салата, шампиньонов и др.) может применяться сдельно-премиальная система оплаты полученной продукции. В этом случае, как и при аккордно-премиальной системе, устанавливают расценку за 1 ц продукции или за 100 руб. ее стоимости (по ценам реализации). Расценки рассчитывают по формуле

где Р — расценка за 1 ц (100 руб. стоимости) продукции; Тф — тарифный фонд заработной платы по культуре; Дпр — доплата за продукцию; Вс — валовой сбор; Вп — стоимость валовой продукции.

По этим расценкам ежемесячно определяется заработок каждого работника (или звена), исходя из фактического объема выращенной продукции. При получении урожая выше установленного плана или достигнутого уровня работникам может начисляться премия в размерах, предусмотренных положением по оплате труда. С целью обеспечения наиболее высокого качества продукции расценки целесообразно устанавливать за 100 руб. ее стоимости (по ценам реализации).

Следует отметить то, что на сельскохозяйственных предприятиях может применяться оплата натурой, т.е. сельскохозяйственной продукцией. Натуральная оплата во многом определяется внутренними потребностями в продукте, его общественной значимостью, спросом на него на рынке, степенью платежеспособности предприятия в отношении заработной платы в денежной форме. Натуральная оплата предусматривается или коллективным и трудовым договором, или положением по оплате труда. Она может применяться на уборке урожая, заготовке кормов, при оплате сверхплановой продукции в виде премии и др. При этом доля заработной платы, выплачиваемой натуральной продукцией, не может превышать 20% от ее общей суммы.

В крестьянских (фермерских) хозяйствах экономическая категория оплаты труда отсутствует. Полученный доход распределяется на фонды потребления и накопления. Вопросы оплаты труда здесь возникают только при использовании наемных работников и стимулировании их труда. Для членов крестьянских хозяйств важным мотивом являются свободный, творческий труд, чувство хозяина, самостоятельность, возможность обеспечивать нормальные условия жизни своей семье и др. Крестьянское хозяйство находится на полных самоокупаемости и самофинансировании. Решение вопроса, сколько денежных средств выделять в фонд накопления, а сколько — на внутреннее потребление, обусловлено экономическими возможностями хозяйства, условиями производства, конъюнктурой рынка, величиной обязательных расходов на воспроизводство рабочей силы и содержание семьи. Если крестьянское хозяйство создано на базе одной семьи, то при распределении фонда потребления особых трудностей не возникает. Он используется на повышение уровня благосостояния семьи по усмотрению главы хозяйства. Если же крестьянское хозяйство создано на базе нескольких семей или близких родственников, то, чтобы избежать конфликтных ситуаций, фонд между ними целесообразно распределять в соответствии с трудовым вкладом каждого, с учетом выполненных норм, отработанного времени, сложности выполняемых работ и их качества, квалификации, профессионализма и мастерства, условий труда, инициативности, предприимчивости и др. В таком случае до окончательного формирования и распределения фонда потребления каждому члену коллектива выдается аванс, размер которого устанавливают по решению всех его членов. Аванс может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме.

Условия оплаты труда наемных работников в крестьянских (фермерских) хозяйствах регламентируются, как правило, контрактами или договорными соглашениями. Выбор форм и систем оплаты труда наемных работников зависит от характера выполняемой работы и от того, какой является работа — сезонной или постоянной. Широко используются такие варианты оплаты труда наемных работников:

  • • натуральная — работнику выдается определенная часть собранного урожая, например, каждый 10-й мешок картофеля;
  • • по денежным расценкам за единицу выполненной работы или полученной продукции;
  • • по аккордным договорам за выполнение комплекса взаимосвязанных работ;
  • • по договорным ставкам за 1 ч отработанного времени.

Кроме основной оплаты главы многих крестьянских хозяйств выдают наемным работникам премии за качественную работу, работу с особым усердием, что является важным моментом мотивации их труда.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >