Мотивация стремления к успеху (МСУ).

Автор - Т. Эллере. Одна шкала, 41 стимул, два варианта ответа, время на выполнение - 20 минут.

Методика предназначена для измерения уровня мотивации достижения (силы мотивации к достижению цели, успеху). Испытуемому предлагается согласиться или не согласиться с утверждением-стимулом.

Пример:

«Я сильно раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100 % выполнить задание».

Варианты ответов: «Верно» и «Неверно».

Стимульный материал не вызывает затруднений при выполнении задания. Быстро обрабатывается.

Источники.

• 1. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000. С. 379-380.
• 2. Машков В. Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. СПб., 2005. С. 171-173.
• 3. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: учеб, пособие. Самара, 1998. С. 626-629.

Структура трудовой мотивации (СТМ).

Тринадцать шкал, 66 стимулов, два варианта ответов, время на выполнение - 45 минут.

Предназначен для экспресс-диагностики структуры мотивационной сферы личности в целях профотбора, составления индивидуального карьерного плана, управления трудовой мотивацией.

Тестовые задания построены по принципу парных сравнений по модели «турнир высказываний».

Две формы - А и В. Форма А содержит 12 развернутых формулировок мотивационных конструктов, в которых выражены различные привлекательные стороны трудовой деятельности. Респондент выбирает между двумя альтернативными вариантами. Всего выполняется 66 парных сравнений. Форма В отличается от формы А формулировками мотивационных диагностических конструктов. В процессе прохождения теста респондент выбирает из двух альтернативных вариантов более предпочтительный род занятий. Выполняется 66 парных сравнений. По результатам тестирования программа строит профиль из 12 основных и 1 дополнительного интегрального показателей (соотношение внутренней и внешней мотивации к работе).

Основные шкалы:

• • интерес к процессу (предмету, процессу и результатам труда, удовольствие от работы);
• • творчество (мотивация творческого самовыражения и самореализации, новаторство);
• • общение (ориентация на общение с интересными и влиятельными людьми);
• • включенность в команду (мотивация принадлежности к определенной социальной группе, команде, поиск социальной защищенности);
• • помощь людям (мотивация альтруистического поведения, сопереживания и эмоционального контакта);
• • служение обществу (мотивация морального самоуважения, служения обществу, романтизм);
• • признание [мотивация общественного признания (тщеславие)];
• • руководство (ориентация на самоутверждение, реализацию своих способностей, рост статуса);

• • деньги (материальная обеспеченность);
• • связи (мотивация неденежной формы обеспечения материального и социального благополучия, поиск поддержки, покровительства);
• • следование традициям (сложившейся традиции, ожиданиям близких, обстоятельствам);
• • сохранение здоровья (мотивация экономии затрат интеллектуальных и физических ресурсов, избегание новизны и тревоги).

Значимый подъем или провал профиля по одной из тематических категорий-шкал свидетельствует о повышенной или пониженной значимости соответствующей ценности.

Источник: http://www.ht.bitnet.ru/tests/bank/annrtf/stm.php.