Мотивация стремления к успеху (МСУ).
Автор - Т. Эллере. Одна шкала, 41 стимул, два варианта ответа, время на выполнение - 20 минут.
Методика предназначена для измерения уровня мотивации достижения (силы мотивации к достижению цели, успеху). Испытуемому предлагается согласиться или не согласиться с утверждением-стимулом.
Пример:
«Я сильно раздражаюсь, когда замечаю, что не могу на все 100 % выполнить задание».
Варианты ответов: «Верно» и «Неверно».
Стимульный материал не вызывает затруднений при выполнении задания. Быстро обрабатывается.
Источники.
- 1. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000. С. 379-380.
- 2. Машков В. Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. СПб., 2005. С. 171-173.
- 3. Практическая психодиагностика. Методики и тесты: учеб, пособие. Самара, 1998. С. 626-629.
Структура трудовой мотивации (СТМ).
Тринадцать шкал, 66 стимулов, два варианта ответов, время на выполнение - 45 минут.
Предназначен для экспресс-диагностики структуры мотивационной сферы личности в целях профотбора, составления индивидуального карьерного плана, управления трудовой мотивацией.
Тестовые задания построены по принципу парных сравнений по модели «турнир высказываний».
Две формы - А и В. Форма А содержит 12 развернутых формулировок мотивационных конструктов, в которых выражены различные привлекательные стороны трудовой деятельности. Респондент выбирает между двумя альтернативными вариантами. Всего выполняется 66 парных сравнений. Форма В отличается от формы А формулировками мотивационных диагностических конструктов. В процессе прохождения теста респондент выбирает из двух альтернативных вариантов более предпочтительный род занятий. Выполняется 66 парных сравнений. По результатам тестирования программа строит профиль из 12 основных и 1 дополнительного интегрального показателей (соотношение внутренней и внешней мотивации к работе).
Основные шкалы:
- • интерес к процессу (предмету, процессу и результатам труда, удовольствие от работы);
- • творчество (мотивация творческого самовыражения и самореализации, новаторство);
- • общение (ориентация на общение с интересными и влиятельными людьми);
- • включенность в команду (мотивация принадлежности к определенной социальной группе, команде, поиск социальной защищенности);
- • помощь людям (мотивация альтруистического поведения, сопереживания и эмоционального контакта);
- • служение обществу (мотивация морального самоуважения, служения обществу, романтизм);
- • признание [мотивация общественного признания (тщеславие)];
- • руководство (ориентация на самоутверждение, реализацию своих способностей, рост статуса);
- • деньги (материальная обеспеченность);
- • связи (мотивация неденежной формы обеспечения материального и социального благополучия, поиск поддержки, покровительства);
- • следование традициям (сложившейся традиции, ожиданиям близких, обстоятельствам);
- • сохранение здоровья (мотивация экономии затрат интеллектуальных и физических ресурсов, избегание новизны и тревоги).
Значимый подъем или провал профиля по одной из тематических категорий-шкал свидетельствует о повышенной или пониженной значимости соответствующей ценности.
Источник: http://www.ht.bitnet.ru/tests/bank/annrtf/stm.php.
