Полная версия

Главная arrow Психология arrow Диагностика мотивации профессиональной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Шкала комплекса угрозы авторитету (КУА).

Автор - Я. Рей- ковский. Одна шкала, 15 стимулов, 4 варианта ответов.

Назначение - диагностика выраженности комплекса угрозы авторитета у сотрудников, находящихся на руководящих должностях, а также состоящих в резерве кадров на выдвижение на эти должности. Позволяет диагностировать возможность управления трудовой мотивацией на основе стимулов социально-статусного признания.

Включает в себя утверждения двух типов. Первый предполагает оценку испытуемым частоты проявления того или иного события или своего поведения.

Примеры:

  • • «Я стараюсь сохранить критическое отношение к себе, но могу сказать, что принимаю правильное решение»;
  • • «Меня нервирует нелояльность людей, которые публично выступают против моих распоряжений».

Четыре варианта ответов: «Всегда», «Обычно», «Иногда», «Почти никогда».

Во втором типе утверждений испытуемым предлагается выразить степень своего согласия с приводимым утверждением.

Примеры:

• «Я признаю право на критику, но должен отметить, что большинство моих критиков не имеют морального права выдвигать против меня обвинения»;

• «Многие сотрудники плюют на мои неудачи».

Четыре варианта ответов: «Полностью согласен», «Частично согласен», «Скорее не согласен», «Совершенно не согласен».

Материал легко воспринимается испытуемыми и легко обрабатывается. Испытуемым, если они не осведомлены о назначении методики, трудно подобрать «социально-желаемые ответы», что повышает достоверность результатов.

Источник: http://www.psychometrica.ru/index.php?hid=50.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>