Полная версия

Главная arrow Туризм arrow Документационное обеспечение кадровой деятельности в сфере индустрии гостеприимства

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

  • 1. Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?
  • а) Уголовным кодексом РФ.
  • б) Трудовым кодексом РФ.
  • в) Жилищным кодексом РФ.
  • 2. Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?
  • а) Семейное положение.
  • б) Место рождения работника.
  • в) Данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни работника.
  • 3. Какие документы не требуются при заключении трудового договора?
  • а) Паспорт.
  • б) Трудовая книжка.
  • в) Сберегательная книжка.
  • 4. Какие документы не предъявляются при приеме на работу по совместительству?
  • а) Паспорт.
  • б) Трудовая книжка.
  • в) Документ об образовании.
  • 5. С какого возраста допускается заключение трудового договора?
  • а) С 13 лет.
  • б) С 16 лет.
  • в) С 18 лет.
  • 6. Кто не является стороной трудового договора?
  • а) Работник.
  • б) Работодатель.
  • в) Профсоюз.
  • 7. Какие сведения в трудовом договоре не указываются?
  • а) Ф.И.О. работника и наименование работодателя.
  • б) Ф.И.О. родителей работника.
  • в) Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
  • 8. Каких условий в трудовом договоре не существует?
  • а) Обязательных.
  • б) Дополнительных.
  • в) Частных.
  • 9. Когда работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре по каким-либо причинам не определен день начала работы?
  • а) Сразу же, как только выйдет из кабинета руководителя.
  • б) Как только начнется новая рабочая неделя.
  • в) На следующий день после вступления трудового договора в силу. Если в договоре не обозначена дата его вступления в силу, то ею считается дата составления договора.
  • 10. Каких трудовых договоров по сроку их действия не существует?
  • а) Бессрочных.
  • б) Срочных.
  • в) Прерывистых.
  • 11. Каков максимальный срок срочного трудового договора?
  • а) 1 год.
  • б) 3 года.
  • в) 5 лет.
  • 12. Что не является основанием для заключения срочного трудового договора?
  • а) Характер предстоящей работы или условия ее выполнения.
  • б) Соглашение сторон трудового договора без учета характера предстоящей роботы и условий ее выполнения.
  • в) Небрежность в одежде работника.
  • 13. Каков минимальный срок срочного трудового договора?
  • а) Не ограничен.
  • б) 1 месяц.
  • в) 1 год.
  • 14. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
  • а) 30 часов.
  • б) 40 часов.
  • в) 50 часов.
  • 15. Какова продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет? а) 24 часа в неделю.
  • б) 35 часов в неделю.
  • в) 40 часов в неделю.
  • 16. Кому работодатель не обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по личной просьбе работника?
  • а) Беременной женщине.
  • б) Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвали- да в возрасте до 18 лет).
  • в) Работнику, имеющему дачу.
  • 17. Когда, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников?
  • а) В пятницу.
  • б) Накануне нерабочего праздничного дня.
  • в) В день рождения.
  • 18. Что не должен предусматривать режим рабочего времени?
  • а) Время перерывов в работе.
  • б) Время, затраченное на дорогу на работу и с работы.
  • в) Чередование рабочих и нерабочих дней.
  • 19. Как называется режим работы, в соответствии с которым работник может привлекаться к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?
  • а) Ненормированный рабочий день.
  • б) Режим гибкого рабочего времени.
  • в) Режим разделения рабочего дня на части.
  • 20. Кем устанавливается режим гибкого рабочего времени?
  • а) По соглашению работника и работодателя.
  • б) По решению губернатора области.
  • в) По просьбе жены или мужа работника.
  • 21. Как называется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя?
  • а) Совместительство.
  • б) Сверхурочная работа.
  • в) Подработка.
  • 22. Какие работники не допускаются к сверхурочным работам?
  • а) Молодожены.
  • б) Надомники.
  • в) Работники в возрасте до 18 лет.
  • 23. Какой максимальный срок установлен законодательством для сверхурочных работ?
  • а) 100 часов в год.
  • б) 110 часов в год.
  • в) 120 часов в год.
  • 24. Какой период времени работы считается ночным?
  • а) С 22 часов до 6 часов.
  • б) С 23 часов до 7 часов.
  • в) С 24 часов до 8 часов.
  • 25. Кто не допускается к работе в ночное время?
  • а) Беременные женщины.
  • б) Работники моложе восемнадцати лет.
  • в) Водители.
  • 26. Какое условие необходимо обязательно соблюдать при привлечении сотрудников к работе в выходные и праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ?
  • а) Предупреждение за неделю.
  • б) Письменное согласие работника.
  • в) Приказ начальника отдела кадров.
  • 27. Когда допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия?
  • а) В пятницу.
  • б) Никогда.
  • в) Иногда необходимо предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества.
  • 28. Какой минимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня?
  • а) 20 минут.
  • б) 30 минут.
  • в) 1 час.
  • 29. Какой максимальный перерыв для отдыха и питания, согласно Трудовому кодексу РФ, должен быть предоставлен работнику в течение дня?
  • а) 2 часа.
  • б) 3 часа.
  • в) 4 часа.
  • 30. Включается ли в рабочее время перерыв для отдыха и питания?
  • а) Да.
  • б) Нет.
  • в) По желанию работодателя.
  • 31. Что относится к дополнительным условиям трудового договора?
  • а) Условие об испытании.
  • б) Условие оплаты труда.
  • в) Режим рабочего времени и времени отдыха.
  • 32. Какое условие трудового договора относится к дополнительным?
  • а) Трудовая функция.
  • б) О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
  • в) Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • 33. По решению кого устанавливается испытание работнику?
  • а) Руководителя организации.
  • б) Начальника отдела кадров.
  • в) Только по соглашению между работодателем и работником.
  • 34. Какова цель испытания работника при приеме на работу?
  • а) Проверка характера работника.
  • б) Проверка соответствия работника поручаемой ему работе.
  • в) Знакомство работника с организаций.
  • 35. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора, кроме руководителей организаций и главных бухгалтеров?
  • а) 1 месяц.
  • б) 3 месяца.
  • в) 9 месяцев.
  • 36. Какой максимальный срок испытания устанавливается при заключении трудового договора для руководителей организаций и главных бухгалтеров?
  • а) 3 месяца.
  • б) 6 месяцев.
  • в) 9 месяцев.
  • 37. Каков максимальный срок испытания при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев?
  • а) 2 недели.
  • б) 1 месяц.
  • в) 2 месяца.
  • 38. Устанавливается ли испытание для работников, приглашенных на работу в порядке перевода?
  • а) Да.
  • б) Нет.
  • в) Только по желанию руководителя.
  • 39. Для какой категории работников запрещено устанавливать испытание при приеме на работу?
  • а) Для лиц, не достигших 18 лет.
  • б) Для лиц, достигших 40 лет.
  • в) Для лиц, достигших 50 лет.
  • 40. Что следует предпринять, если вы в трудовой договор случайно забыли включить какие-либо обязательные условия?
  • а) Считать трудовой договор недействительным.
  • б) Недостающие обязательные условия включить в дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • в) Оставить все без изменений.
  • 41. В скольких экземплярах составляется трудовой договор?
  • а) В одном.
  • б) В двух.
  • в) В трех.
  • 42. В какой форме составляется трудовой договор?
  • а) В устной.
  • б) По решению руководителя.
  • в) В письменной.
  • 43. Когда трудовой договор вступает в силу?
  • а) В день знакомства работника и работодателя.
  • б) Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя или его представителя.
  • в) После завершения испытательного срока.
  • 44. В какой срок при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор?
  • а) Не позднее 1 дня со дня фактического допущения к работе.
  • б) Не позднее 3 дней со дня фактического допущения к работе.
  • в) Не позднее 5 дней со дня фактического допущения к работе.
  • 45. Устанавливается ли испытание для работника, если он фактически допущен к работе без письменного оформления трудового договора? а) Никогда.
  • б) Всегда.
  • в) Только если стороны оформили его в виде отдельного письменного соглашения до начала работы.
  • 46. Какая дополнительная информация указывается работником в конце трудового договора, остающегося у работодателя?
  • а) Экземпляр трудового договора получен.
  • б) Обязуюсь не опаздывать на работу.
  • в) Не буду выходить замуж (или жениться).
  • 47. Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие-либо сведения?
  • а) Недостающие сведения внести непосредственно в текст трудового договора.
  • б) Расторгнуть трудовой договор и заключить новый.
  • в) Оставить все без изменений.
  • 48. Что должен предпринять работодатель, прежде чем работник подпишет трудовой договор?
  • а) Представить нового работника коллективу.
  • б) Ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
  • в) Выдать работнику аванс.
  • 49. Каким документом окончательно оформляется прием нового сотрудника на работу?
  • а) Трудовым договором.
  • б) Заявлением о приеме на работу.
  • в) Приказом.
  • 50. На основании какого документа оформляется приказ о приеме на работу?
  • а) На основании заявления о приеме на работу.
  • б) На основании заключенного трудового договора.
  • в) На основании трудовой книжки.
  • 51. Какая унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата, используется при заполнении приказа о приеме на работу?
  • а) Унифицированная форма Т — 1.
  • б) Унифицированная форма Т — 5.
  • в) Унифицированная форма Т — 6.
  • 52. Код какого классификатора технико-экономической информации указывается при заполнении «шапки» приказа о приеме на работу? а) ОКАТО.
  • б) ОКПДТР.
  • в) ОКПО.
  • 53. Кто не должен расписываться в приказе о приеме на работу?
  • а) Руководитель организации.
  • б) Секретарь.
  • в) Работник.
  • 54 В какой срок объявляется работнику приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу?
  • а) В однодневный срок со дня фактического начала работы.
  • б) В двухдневный срок со дня фактического начала работы.
  • в) В трехдневный срок со дня фактического начала работы.
  • 55. Кто должен заполнять личную карточку работника?
  • а) Работник.
  • б) Специалист отдела кадров.
  • в) Директор.
  • 56. Каким способом записывается дата заполнения личной карточки работника?
  • а) Цифровым.
  • б) Буквенным.
  • в) Буквенно-цифровым.
  • 57. Какой номер не указывается в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2)?
  • а) Идентификационный номер налогоплательщика.
  • б) Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
  • в) Номер медицинского полиса.
  • 58. В каком разделе личной карточки работник обязательно должен расписываться после каждой новой записи, внесенной сотрудником отдела кадров?
  • а) II. Общие сведения.
  • б) III. Прием на работу и переводы на другую работу.
  • в) VIII. Отпуск.
  • 59. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника — это:
    • а) перевод на другую работу;
    • б) перемещение;
    • в) совмещение.
  • 60. В какой форме работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора?
  • а) В устной форме.
  • б) По телефону.
  • в) В письменной форме (дать уведомление).
  • 61. Какие действия должен предпринять работодатель, если по его инициативе предстоит изменение обязательных условий трудового договора с работником, например, режима рабочего времени?
  • а) Объявить об этом работнику на общем собрании за неделю до введения нового режима рабочего времени.
  • б) Сообщить накануне изменений через секретаря.
  • в) Письменно известить работника не позднее чем за два месяца до введения нового режима рабочего времени.
  • 62. Какое условие является обязательным при переводе работника на другую постоянную работу?
  • а) Желание руководителя организации.
  • б) Письменное согласие работника.
  • в) Желание коллектива.
  • 63. Что должен предпринять работодатель, если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях?
  • а) Уволить.
  • б) Оставить на прежней работе.
  • в) В письменной форме предложить ему другую имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
  • 64. Что должен сделать с трудовым договором сотрудник отдела кадров при переводе работника на другую работу?
  • а) Оставить в прежнем виде.
  • б) Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • в) Зачеркнуть старые данные.
  • 65. В скольких экземплярах составляется дополнительное соглашение к трудовому договору?
  • а) В одном экземпляре.
  • б) В двух экземплярах.
  • в) В трех экземплярах.
  • 66. Какая унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата, используется при заполнении приказа о переводе на другую работу? а) Унифицированная форма Т — 1.
  • б) Унифицированная форма Т — 5.
  • в) Унифицированная форма Т — 6.
  • 67. Кем принимается решение о временном переводе работника?
  • а) Руководителем организации.
  • б) Работником.
  • в) По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.
  • 68. Как исчисляется продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
  • а) В календарных днях.
  • б) В рабочих днях.
  • в) В зависимости от отработанного времени.
  • 69. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
  • а) 24 календарных дня.
  • б) 28 календарных дней.
  • в) 30 календарных дней.
  • 70. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?
  • а) По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации.
  • б) По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
  • в) По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.
  • 71. Как определяется очередность ежегодных оплачиваемых отпусков?
  • а) В соответствии с графиком отпусков.
  • б) По желанию главного бухгалтера.
  • в) По желанию коллеги.
  • 72. Когда предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск работнику-со- вместителю?
  • а) Когда удобно работодателю.
  • б) Одновременно с отпуском по основной работе.
  • в) Когда нет работы.
  • 73. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
  • а) Включаются в число календарных дней отпуска.
  • б) В число календарных дней отпуска не включаются.
  • в) По усмотрению руководителя организации.
  • 74. Кто составляет график отпусков?
  • а) Руководитель кадровой службы.
  • б) Секретарь.
  • в) Руководитель организации.
  • 75. Когда утверждается график отпусков на очередной год?
  • а) 1 декабря.
  • б) За две недели до наступления нового календарного года.
  • в) В первый рабочий день нового года.
  • 76. Когда должен быть извещен работник под роспись о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска?
  • а) Не позднее чем за три дня до его начала.
  • б) Не позднее чем за неделю до его начала.
  • в) Не позднее чем за две недели до его начала.
  • 77. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен?
  • а) В случае временной нетрудоспособности работника.
  • б) В случае дня рождения.
  • в) В случае отсутствия билетов на самолет или поезд.
  • 78. При каком условии допускается отзыв работника из отпуска?
  • а) По инициативе работодателя.
  • б) По инициативе начальника отдела.
  • в) Только с письменного согласия работника.
  • 79. Кого можно отзывать из отпуска?
  • а) Главных бухгалтеров.
  • б) Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • в) Работников моложе 18 лет.
  • 80. В каком случае допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
  • а) Когда этого хочет работник.
  • б) Когда отпуск превышает 28 календарных дней.
  • в) Когда руководитель не отпускает в отпуск в связи с производственной необходимостью.
  • 81. Кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией?
  • а) Пенсионерам.
  • б) Работникам в возрасте до 18 лет.
  • в) Женщинам.
  • 82. За сколько дней до увольнения с работы (максимально) работником подается заявление?
  • а) За 3 дня.
  • б) За 14 дней.
  • в) За 30 дней.
  • 83. Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней, когда начинается течение указанного срока?
  • а) На следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
  • б) В день подачи заявления работника об увольнении.
  • в) По желанию руководителя.
  • 84. Когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении?
  • а) Когда с момента написания заявления об увольнении прошло 10 дней.
  • б) Когда работодатель настаивает на увольнении.
  • в) Когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
  • 85. Когда работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовой договор (за исключением случая ликвидации организации)?
  • а) При неудовлетворительном результате испытания.
  • б) Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  • в) Если работник — одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет.
  • 86. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?
  • а) Трудовая книжка.
  • б) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
  • в) Трудовой договор.
  • 87. С какой даты оформление трудовой книжки гражданам, начинающим трудовую деятельность впервые, производится только на новых бланках?
  • а) С 1 февраля 2002 г.
  • б) с 16 апреля 2003 г.
  • в) С 1 января 2004 г.
  • 88. Какими цифрами производятся записи дат в трудовой книжке?
  • а) Римскими.
  • б) Арабскими.
  • в) Римскими и арабскими.
  • 89. Что служит основанием для внесения записей в трудовую книжку?
  • а) Заявление работника.
  • б) Устное указание руководителя.
  • в) Приказ (распоряжение).
  • 90. Чернилами какого цвета нельзя делать записи в трудовой книжке?
  • а) Черными.
  • б) Синими.
  • в) Красными.
  • 91. На основании каких документов записываются Ф.И.О. работника на титульном листе трудовой книжки?
  • а) На основании заявления о приеме на работу.
  • б) На основании приказа.
  • в) На основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность.
  • 92. Каким способом записывается дата рождения работника на титульном листе?
  • а) Цифровым.
  • б) Буквенным.
  • в) Буквенно-цифровым.
  • 93. На основании чего записываются на титульном листе трудовой книжки сведения о профессии, специальности?
  • а) Со слов работника.
  • б) На основании трудового договора.
  • в) На основании документов об образовании, квалификации.
  • 94. Кто не должен расписываться на титульном листе трудовой книжки?
  • а) Руководитель предприятия.
  • б) Работник.
  • в) Сотрудник, отвечающий за ведение трудовых книжек.
  • 95. При отсутствии какого реквизита на титульном листе трудовая книжка является недействительной?
  • а) Подписи владельца трудовой книжки.
  • б) Даты заполнения трудовой книжки.
  • в) Печати организации или отдела кадров.
  • 96. Что при изменении сведений о работнике на титульном листе трудовой книжки не зачеркивается, а лишь дополняется? а) Фамилия.
  • б) Имя.
  • в) Образование.
  • 97. Из скольких граф состоит раздел «Сведения о работе»?
  • а) Из трех.
  • б) Из четырех.
  • в) Из пяти.
  • 98. Какие записи в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» не нумеруются?
  • а) Название организации.
  • б) Перевод на другую работу.
  • в) Установление нового разряда.
  • 99. Какая запись в трудовой книжке в графе «Сведения о работе» вносится по желанию работника?
  • а) О службе в рядах Вооруженных сил.
  • б) О получении второй профессии.
  • в) О работе по совместительству.
  • 100. В какой день вносится в трудовую книжку запись об увольнении работника?
  • а) В день написания заявления об увольнении.
  • б) В день издания приказа об увольнении.
  • в) В день увольнения, т. е. в последний день работы.
  • 101. Какие записи в трудовой книжке заверяются печатью организации или отдела кадров?
  • а) Запись о приеме на работу.
  • б) Запись о переводе на другую работу.
  • в) Запись об увольнении.
  • 102. Сколько подписей ставится в трудовой книжке после записи об увольнении работника?
  • а) Одна (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек).
  • б) Две (руководителя организации или сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, и работника),
  • в) Три (руководителя организации, сотрудника, отвечающего за ведение трудовых книжек, работника).
  • 103. Чему должна точно соответствовать запись в трудовой книжке о причине увольнения работника?
  • а) Желанию руководителя организации.
  • б) Коллективному договору.
  • в) Формулировкам Трудового кодекса РФ.
  • 104. Какая причина увольнения работников является самой распространенной?
  • а) По инициативе работодателя.
  • б) По инициативе работника (собственное желание).
  • в) По соглашению сторон.
  • 105. Что должен предпринять работодатель, если по истечении четырнадцати дней увольняющийся работник — материально ответственное лицо — не успел сдать все материальные ценности?
  • а) Не увольнять работника, пока не будут им сданы все материальные ценности.
  • б) Уволить и выдать в конце последнего рабочего дня трудовую книжку.
  • в) Уволить, но трудовую книжку не выдавать.
  • 106. Что вначале должен сделать специалист отдела кадров в случае невозможности выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения (отсутствует на работе)?
  • а) Передать трудовую книжку через коллегу по работе.
  • б) Выслать трудовую книжку по почте.
  • в) Направить работнику заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте; сохранить квитанцию об отправлении письма
  • 107. Что должен предпринять работодатель, если присутствующий на работе увольняющийся сотрудник отказывается получить трудовую книжку в день увольнения?
  • а) Передать трудовую книжку через коллегу по работе.
  • б) Выслать трудовую книжку по почте.
  • в) Составить акт об отказе получения трудовой книжки, с которым работника ознакомить под роспись.
  • 108. Какие сведения о награждениях (поощрениях) не вносятся в трудовую книжку?
  • а) Присвоение почетных званий.
  • б) Награждение почетными грамотами.
  • в) Регулярно выплачиваемые премии.
  • 109. Что необходимо сделать сотруднику отдела кадров, если в трудовой книжке заполнены все страницы хотя бы одного раздела?
  • а) Выписать новую трудовую книжку.
  • б) Вклеить дополнительные листы.
  • в) Подшить в трудовую книжку вкладыш.
  • 110. Действителен ли вкладыш без трудовой книжки?
  • а) Да.
  • б) Нет.
  • в) Иногда.
  • 111. Как ведется нумерация сведений о работе во вкладыше?
  • а) С первого номера
  • б) Продолжается.
  • в) По желанию работодателя.
  • 112. В каком месте в трудовой книжке необходимо сделать запись: «Выдан вкладыш №»?
  • а) На обложке трудовой книжки.
  • б) На титульном листе трудовой книжки.
  • в) В разделе «Сведения о работе».
  • 113. Что следует предпринять сотруднику отдела кадров, если трудовая книжка пришла в негодность или утеряна?
  • а) Выписать новую трудовую книжку.
  • б) Выдать вкладыш.
  • в) Выдать дубликат.
  • 114. Какая особая отметка должна стоять на титульном листе дубликата?
  • а) Дубликат.
  • б) Повтор.
  • в) Копия.
  • 115. В течение какого срока следует оформить дубликат трудовой книжки?
  • а) В течение 10 дней.
  • б) В течение 15 дней.
  • в) В течение 30 дней.
  • 116. На кого возлагается ответственность за организацию работы по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек?
  • а) На работодателя.
  • б) На начальника отдела кадров.
  • в) На главного бухгалтера.
  • 117. На кого возлагается ответственность за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек?
  • а) На работодателя.
  • б) На специально уполномоченное лицо, назначенное приказом работодателя.
  • в) На главного бухгалтера.
  • 118. Какие книги не ведутся в организациях с целью учета трудовых книжек?
  • а) Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладыша в них.
  • б) Книга поступления.
  • в) Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  • 119. Кем ведется приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладыша в них?
  • а) Начальником отдела кадров.
  • б) Главным бухгалтером.
  • в) Кассиром бухгалтерии.
  • 120. Где регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу?
  • а) В книге учета движения трудовых книжек.
  • б) В книге поступлений.
  • в) В книге регистрации входящих документов.
  • 121. Что следует делать с испорченными при заполнении бланками трудовых книжек?
  • а) Оставить в отделе кадров.
  • б) Списать по акту и уничтожить в присутствии членов комиссии.
  • в) Передать на хранение в архив.
  • 122. Кто не имеет права вести трудовые книжки?
  • а) Работодатель — юридическое лицо.
  • б) Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем.
  • в) Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем.
 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>