Полная версия

Главная arrow Туризм arrow Документационное обеспечение кадровой деятельности в сфере индустрии гостеприимства

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения рудового договора перечисляются в ст. 77 ТК РФ[1].

Во всех случаях днем увольнения сотрудника является последний его день работы.

Увольнение сотрудника производится на основании заявления (Приложение 11).

В заявлении, которое пишется сотрудником на листе бумаги формата А4, указываются:

  • • наименование структурного подразделения (где работает сотрудник);
  • • заявление;
  • • дата;
  • • адресат;
  • • текст;
  • • подпись.

В тексте сотрудник излагает наименование должности и структурное подразделение, из которого он увольняется, а также причины и дату увольнения.

К заявлению могут прилагаться документы, подтверждающие причину увольнения: справка из учебного заведения о поступлении на дневное отделение, справка из медицинского учреждения, повестка в военкомат, справка из в/ч о командировке мужа, служащего в армии, и т. д.

На заявлении руководитель ставит резолюцию об освобождении от должности с указанием даты, свою подпись и дату вынесения резолюции.

После этого заявление направляется в отдел кадров, где издается приказ об освобождении от должности.

Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора

(контракта) с работником (форма Т-8), приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма Т-8а) применяются для оформления и учета увольнения работника(ов), заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора (контракта) делается запись в личной карточке (форма Т-2), лицевом счете (форма Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме Т-61 «Записка — расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Эта форма применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии. При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за использованный авансом отпуск в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество (календарных) рабочих дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы (форма Т-73), применяется для оформления и учета приемки-сдачи работ, выполненных работником по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы.

Является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. Составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

  • [1] Это: • соглашение сторон (ст. 78); • истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58); • расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80); • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81); • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность; • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, сменой подведомственности организации либо ее реорганизацией (ст. 75); • отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора (ст. 73); • отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья всоответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72); • отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст. 72); • обстоятельства, не зависящие от воли сторон; • нарушение установленных правил заключения трудового договора.
 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>