Полная версия

Главная arrow Туризм arrow Документационное обеспечение кадровой деятельности в сфере индустрии гостеприимства

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Поощрения

Для работников предусматриваются различные виды поощрений за успехи в работе:

  • • объявление благодарности;
  • • выдача премий;
  • • награждение ценным подарком;
  • • награждение почетной грамотой;
  • • награждение орденами и медалями;
  • • присвоение почетных званий и т.д.

Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, уставами и положениями могут быть предусмотрены различные виды поощрений.

Руководитель структурного подразделения или руководитель, курирующий данное структурное подразделение, подает докладную записку о поощрении (Приложение 6) руководителю предприятия.

Представление оформляется на стандартном листе бумаги формата А4[1]:

  • • наименование структурного подразделения;
  • • вид документа (представление);
  • • дата;
  • • индекс;
  • • заголовок;
  • • адресат;
  • • текст;
  • • подпись;
  • • визы.

В тексте представления обосновываются мотив и вид поощрения. Представление подписывает руководитель структурного подразделения. На представлении ставятся визы заинтересованных лиц.

В случае выдачи денежной премии докладная записка визируется у главного бухгалтера.

Руководитель предприятия ставит резолюцию об издании приказа с указанием вида и мотивов поощрения, передает докладную записку в отдел кадров.

Инспектор отдела кадров регистрирует докладную записку в службе документации и издает приказ о поощрении (Приложение 7).

В личное дело сотрудника подшиваются докладная записка и копия приказа о поощрении.

  • [1] Если в организации принята форма докладной записки, то она оформляется в соответствии с теми же требованиями УСОРД.
 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>