Полная версия

Главная arrow История arrow История Отечества

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Укрепление производственной и трудовой дисциплины

В годы одиннадцатой пятилетки особый упор делался на укрепление трудовой и производственной дисциплины. Началась борьба с прогулами, ужесточилось отношение к тунеядцам, пьяницам. Пытались повысить значение договорных обязательств по поставкам продукции, ответственность министерств, ведомств, предприятий. В Минтяжпроме и Минэлектротехпроме СССР, Минпищепроме УССР, Минлегпроме БССР и Министерстве местной промышленности Литвы провели эксперимент — одним из основных показателей оценки выполнения плана становился объем реализации с учетом выполнения договорных поставок. Признавалась полная самостоятельность предприятия в распоряжении фондом развития производства.

Внедрение прогрессивных форм организации труда

Наиболее перспективными формами новаторства являлись: бригадный подряд Злобина, метод Щёкинского химкомбината и семейный подряд в сельском хозяйстве. Предложенный Н.А. Злобиным подряд в строительстве по существу возрождал традиции артельного труда. Фактически речь шла о том, чтобы большая часть средств, заработанных рабочими, получалась ими, а не шла в карманы управленческих структур. Девиз химкомбината г. Щёкино в Тульской области: «Меньше работников — больше продукции». Здесь удалось повысить уровень выпуска продукции при сокращении численности работающих. Тот же принцип — все, что заработано крестьянином, он должен получить — был провозглашен в опытном хозяйстве Акчи (Казахстан). Председатель хозяйства вскоре был обвинен в мнимых «хищениях» и эксперимент в 1970 г. свернули. На официальном уровне подобные почины, как правило, поддерживались. Фактически же им не давали хода. В подобных коллективах новаторов работа распределялась самостоятельно и оплачивалась в зависимости от трудового вклада его членов. Предоставление производственным звеньям самостоятельности плохо вписывалось при этом в централизованную систему распределения ресурсов. В таких хозрасчетных бригадах не учитывался расход сырья и электроэнергии, а значит, не создавалась заинтересованность рационально использовать их. К тому же высвобождавшаяся рабочая сила могла создать опасность безработицы. Постоянные же авралы в конце месяца и уборочные кампании на селе требовали быстрого развертывания резерва рабочей силы, которому в остальные месяцы зарплату приходилось «выводить». Существенным оставался и психологический барьер от привычки к уравнительному распределению заработной платы. Всеобщность и внешняя справедливость принципа завораживали, создавали видимость господства идеи социальной справедливости. Семейные звенья в сельском хозяйстве рассматривались чиновниками идеологической крамолой, возрождением индивидуализма в ущерб коллективизму. В советской науке также не было недостатка в фундаментальных и прикладных разработках, но их быстрому внедрению сопротивлялись не столько невежественные руководители, сколько в их лице сама система советского хозяйствования, путь которой пролегал совсем в иной плоскости приоритетов.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>