Проверка документального оформления трудовых отношений

Цель: контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления заработной платы и удержания из нее; документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между организацией и работником; определение обоснованности и правильности начисления основной и дополнительной заработной платы, различных доплат и удержаний.

Источники информации: 1) документы по зачислению, увольнению и переводу работников; 2) приказы, распоряжения, контракты; 3) договоры гражданско-правового характера; 4) договоры личного страхования; 5) договоры на выдачу ссуд; 6) табели учета рабочего времени; 7) наряды; 8) листки временной нетрудоспособности.

Нормативная база.

Основным документом законодательства о труде является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), вступивший в действие с 1 февраля 2002 г. Статья 56 ТК РФ рассматривает понятие и стороны трудового договора. Существенными условиями договора являются: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда и т.д. В ст. 59 ТК РФ оговорены случаи заключения срочного договора: замена временно отсутствующего работника, проведение временных и сезонных работ, работа за границей, для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы, и т.д. Случаи прекращения трудового договора предусматривает гл. 13 ТК

РФ. В ст. 40 ТК РФ рассмотрен порядок заключения коллективных договоров, которые должны регулировать социально-трудовые отношения в организации, заключаемые работниками и работодателями в лице их представителей.