Полная версия

Главная arrow Туризм arrow Санаторно-курортное дело

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Налоговая политика в сфере санаторно-курортного лечения

Расходы предприятия, учет, налогообложение на санаторно-курортное лечение сотрудников и членов их семей

Оплата расходов предприятий на летний отдых сотрудников и членов их семей осуществляется с учетом положений Закона РФ (2003, № 166-ФЗ) «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации». Источниками оплаты расходов предприятий могут быть средства обязательного социального страхования, собственные средства сотрудников, целевые средства сторонних лиц (включая профсоюзные организации) или собственные средства предприятий, остающиеся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль.

Отдых детей сотрудников может быть организован через принадлежащие предприятию, органам образования или иным организациям оздоровительные лагеря. Возможности по использованию на санаторно-курортное лечение сотрудников и взрослых членов семей средств социального страхования постоянно ограничиваются.

Предприятия в соответствии с нормами законодательства России из средств обязательного социального страхования (уменьшением причитающихся к уплате по принадлежности сумм единого социального налога в его части, подлежащей уплате) вправе производить следующие расходы на полную или частичную оплату стоимости путевок:

  • • на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников и членов их семей, участников Великой Отечественной войны (1941 — 1945) в санаторно-курортные учреждения России не менее чем на 14 дней пребывания, но не более чем на 24 дня (по отдельным видам лечения указанный срок пребывания продлевается до 45 дней);
  • • в детские санаторные оздоровительные лагеря круглогодичного действия не более чем на 24 дня пребывания (максимальный размер оплаты на одного ребенка в сутки в детских санаторных оздоровительных лагерях круглогодичного действия, расположенных в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов);
  • • в загородные стационарные детские оздоровительные лагеря не более чем на 24 дня пребывания в период летних школьных каникул.

Согласно положениям законодательства России предприятия вправе из средств социального страхования оплачивать путевки сотрудникам:

  • • для профилактического санаторно-курортного оздоровления тем, кто занят на работах с вредными или опасными производственными факторами за счет выделяемых предприятию Фондом средств в размере до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • • для полной или частичной оплаты стоимости путевок работникам в санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории России, за счет установленных предприятиями надбавок (скидок) к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Средства социального страхования используются предприятиями на оплату страхователями полной или частичной стоимости путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников в счет суммы скидок или надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно нормативным актам России предприятия вправе использовать средства социального страхования на оплату профилактического лечения (включая оплату стоимости путевок на профилактическое санаторно-курортное лечение) сотрудников, занятых с вредными и опасными производственными факторами.

Использование сумм страховых взносов, образуемых в связи с установлением организациями надбавок (скидок) к страховым тарифам, законодательно не предусмотрено, но подтверждено постановлением Фонда, которым внесены изменения и дополнения в Методические указания о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и принятия мер по их результатам.

В связи с продолжающимся ограничением прав предприятий на самостоятельное использование средств социального страхования для санаторно-курортного лечения сотрудников актуальность приобретают иные возможные для этого источники. Если территориальные отделения Фонда откажут в предоставлении приобретенных ими в установленном порядке путевок, работодатель вынужден привлекать средства сотрудников, профсоюзных организаций или прибегнуть к использованию сформированных из средств нераспределенной прибыли фондов специального назначения.

Через Фонд из средств социального страхования и в соответствии с законодательством России путевками могут быть обеспечены те сотрудники, которые направляются на долечивание в санаторно- курортные учреждения, расположенные на территории России, после стационарного лечения.

Перечень заболеваний, долечивание которых осуществляется за счет средств обязательного социального страхования, определен Постановлением Правительства РФ (2001, № 309) «Об утверждении Положения о приобретении, распределении, выдаче путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей».

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>