Введение

Среди факторов, влияющих на эффективность трудовой деятельности персонала организации, развитие профессиональных способностей, повышение квалификации, важное место занимает мотивация — одна из основных функций управления предприятием. Существует большое количество различных многоаспектных направлений мотивации персонала организации. В современных экономических условиях одним из важнейших методов мотивации эффективной трудовой деятельности является материальное стимулирование.

Основными направлениями мотивации, основанной на материальном стимулировании, являются заработная плата, способы материального поощрения, система льгот и материальных компенсаций и т.д. Важнейший способ мотивации труда — эффективная система оплаты труда.

Проблемам организации и анализа системы оплаты труда посвящены работы таких экономистов, как М.И. Баканов, Н.А. Волгин, Л.Т. Гиляровская, И.Б. Дуракова, А.Я. Кибанов, Ю.П. Кокин, Ю.Г. Олегов, А.Д. Шеремет, А.И. Щербаков, Р.А. Яковлев и др.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. С каждым годом совершенствуется законодательная база, регулирующая вопросы, связанные с оплатой труда на предприятиях, но вместе с тем усложняется и сам процесс учета. Работа с таким участком бухгалтерского учета, как заработная плата, требует от бухгалтера высокой подготовки и постоянного обучения. Рассматривая проблемы аудита заработной платы, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы вызывает затруднения у участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

  • • учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
  • • правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
  • • учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
  • • контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, фонда оплаты труда и фонда потребления;
  • • правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Цель данного учебного пособия — закрепление теоретических знаний, полученных студентами в базовых курсах бухгалтерского учета и налогообложения, изучение основополагающих нормативных документов, регламентирующих практические аспекты бухгалтерского учета и налогообложения, аудиторских стандартов и правил, а также получение навыка практического применения этих теоретических знаний на практике.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >