Связан ли наем с текучестью рабочей силы?

Мы уже говорили о том, что рынки трудовых ресурсов — это в некоторой степени неясная область; тем более приятно, что один аспект поведения рынка труда настолько универсален, что его можно достаточно точно предсказать, и при этом фактически настолько надежен, что его следует учитывать при расчетах найма. Что же это за мощный фактор? Очень просто: это здравый смысл, позволяющий считать, что чем дольше человек работает, тем меньше вероятность, что он с этой работы уйдет. И наоборот: человек гораздо легче уйдет с работы, на которой проработал недолго: неуверенность в работе и в окружающих обстоятельствах, возможно, велика. Когда человек впервые приходит на работу, соответствует ли работа его ожиданиям? Это решается в самый ранний период, когда человек только приступает к работе и его склонность к тому, чтобы уйти, пока велика. Наоборот, чем дольше человек остается на этой работе, тем более удобной она начинает казаться: как старое пальто, которое давно носишь и к которому привык. Эта поведенческая тенденция имеет реальное значение для менеджмента трудовых ресурсов, потому что здесь происходит объединение найма с текучестью персонала. Существует золотое правило: эти показатели растут и снижаются одновременно, с небольшой задержкой по времени. При росте найма одновременно то же самое происходит с текучестью персонала — она растет. На первый взгляд это покажется удивительным. Конечно, если бизнес расширяется, люди захотят оставаться на этой работе? Может быть, но когда бизнес расширяется, доля вновь нанятых работников с высокой склонностью к увольнению будет выше обычной. Таким образом, количество уволившихся возрастет. Насколько это важно, можно понять на нескольких примерах.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >