Полная версия

Главная arrow Документоведение arrow Документационное обеспечение управления персоналом

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). Это обязательный документ при найме на работу, который включает такие сведения: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности; права и обязанности работника и работодателя; характеристики условий труда; компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда; виды и условия социального страхования (ст. 57 ТК РФ).

Согласование между предприятием и кандидатом условий трудового договора в первую очередь предусматривает определение сторонами трудовых отношений формы и существенных условий документа. Затем согласуются прочие условия трудового договора, включаемые в его содержание и не противоречащие законодательству.

Специфическим условием трудового договора является срок его действия. В этой связи следует отметить, что трудовой договор может заключаться на неопределенный или же на определенный срок, не превышающий 5 лет, как это предусмотрено ст. 58 ТК РФ.

Срочный трудовой договор может заключаться:

  • 1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
  • 2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
  • 3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • 4) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • 5) с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам;
  • 6) с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • 7) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • 8) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
  • 9) для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
  • 10) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
  • 11) с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
  • 12) с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • 13) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • 14) с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
  • 15) в случае избрания в состав выборного органа на определенный срок или на выборную должность, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • 16) с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
  • 17) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Помимо упомянутого условия о сроке действия трудового договора к таким условиям могут быть отнесены:

  • 1) условие об испытании данного работника, устанавливаемое при приеме на работу;
  • 2) условие о неразглашении данным работником охраняемой законом тайны;
  • 3) условие об обязанности данного работника отработать по окончании обучения не менее установленного договором срока;
  • 4) условие о материальной ответственности работника.

Наиболее распространенной особенностью содержания является

испытание для работника при приеме на работу, т.е. проверка соответствия его профессиональных способностей и личностных качеств характеру поручаемой ему работы в течение строго определенного периода времени (испытательного срока).

В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей предприятий, их заместителей, а также главных бухгалтеров и их заместителей — шести месяцев, если иное не предусмотрено законодательством. Следует подчеркнуть, что трудовой договор, не содержащий условия об испытании при приеме на работу, по сути, означает, что данный работник принят на работу без испытания.

Указанное условие не может быть включено в трудовой договор, заключаемый с некоторыми категориями работников. Основные категории работников, для которых испытание при приеме на работе не устанавливается:

  • 1) лица, поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
  • 2) беременные женщины;
  • 3) лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • 4) лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности;
  • 5) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • 6) лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • 7) в иных случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Увольнение работника, признанного не выдержавшим испытание при приеме на работу, производится без учета мнения представительного органа.

На практике условие о неразглашении данным работником охраняемой законом тайны (в форме отдельного пункта содержания документа) может быть отражено не в трудовом договоре (не только в нем), но и в иных документах, устанавливающих взаимные обязательства сторон трудовых отношений в период действия трудового договора.

Договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне является приложением к трудовому договору и конкретизирует порядок обращения работника со сведениями, составляющими государственную тайну (в том числе документированными).

Содержание условий о материальной ответственности работника определяется с учетом положений разд. XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ.

Свои особенности имеет и содержание трудового договора, включающего условие об обязанности данного работника отработать по окончании обучения не менее установленного договором срока. Подобное условие может быть включено в содержание трудового договора (в форме отдельного пункта), как не противоречащее законодательству. На практике, однако, с этой целью, как правило, заключают особый вид трудового договора — ученический договор.

Порядок заключения ученического договора регулируется в соответствии с гл. 32 ТК РФ.

Содержание ученического договора в соответствии со ст. 198 ТК РФ включает:

  • 1) наименование сторон но договору;
  • 2) указание на конкретную профессию (специальность, квалификацию), приобретаемую обучаемым (переобучаемым) гражданином;
  • 3) обязанность работодателя обеспечить обучаемому (переобучаемому) гражданину возможность обучения (переобучения) в соответствии с ученическим договором;
  • 4) обязанность обучаемого (переобучаемого) гражданина пройти обучение (переобучение) и в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем по истечении действия ученического договора, в течение срока, установленного последним;
  • 5) срок ученичества;
  • 6) размер оплаты в период ученичества;
  • 7) иные условия, определенные соглашением сторон по договору.

Необходимо также отметить, что 23.12.2010 законодательно внесены изменения в ТК РФ, касающиеся допуска к педагогической деятельности. В гл. 55 добавлена ст. 3511 «Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних».

Заключение трудового договора с руководителем имеет ряд особенностей. В частности, он всегда заключается на определенный срок, содержит условия о ненормированном рабочем дне, прохождении испытания, соблюдении коммерческой тайны, размере и порядке оплаты труда, компенсации в случае досрочного расторжения. В него желательно включать условия об основаниях прекращения трудовых отношений, исполнении обязанностей в интересах общества и заблаговременном уведомлении о планируемом увольнении. Трудовой договор должен закреплять полномочия руководителя по управлению персоналом. Основанием для оформления трудового договора с лицом, назначенным собственником на должность руководителя, служит протокол о его назначении.

Может возникнуть ситуация с участием работодателя и руководителя, когда от заключения трудового договора уклоняется последний. Действующая норма о фактическом допущении к работе позволяет сделать это. Если руководитель после назначения его собственником начал выполнять обязанности, не подписав трудового договора, он считается вступившим в должность на определенный срок на общих основаниях. Такой маневр позволяет искусственно расширить полномочия, минимизировать ответственность и ограничить возможности компании по контролю над деятельностью и смещению с занимаемой должности. Включение в Устав организации условия об обязательном подписании трудового договора с руководителем в течение трех дней со дня его назначения собственником и закрепление этого условия в локальном нормативном акте компании помогут избежать такой ситуации.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>