Полная версия

Главная arrow Право arrow Автономные учреждения: порядок создания и функционирования

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Проект трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с руководителем автономного учреждения

указание на характер деятельности (полное наименование автономного учреждения)

«_»__Г. г. Ас к

полное наименование органа исполнительной государственной власти г. Л^ска, являющегося учредителем автономного учреждения

именуемый в дальнейшем «Департамент»1, в лине._

-?

должность, фамилия, имя, отчество должностного лица органа исполнительной государственной

власти

действующего на основании Положения о Департаменте, с одной стороны, и_,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Руководитель», который назначается (назначен) на должность_

наименование должности — генеральный директор, директор, главный врач, художественный руководитель и т.д.

автономного учреждения «Школа»_

-?

полное наименование автономного учреждения

именуемого в дальнейшем «Автономное учреждение», с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

  • 1. Предмет Трудового договора
  • 1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между Департаментом и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей Руководителя Автономного учреждения.
  • 1.2. Руководитель приступает к исполнению должностных обязанностей,

предусмотренных настоящим Трудовым договором, с_.

  • 1 В зависимости от наименования органа государственной исполнительной власти области, являющегося учредителем автономного учреждения, далее по тексту трудового договора работодатель может именоваться «Комитет», «Управление» и др.
  • 1.3. Настоящий Трудовой договор заключается на[1]_.
  • 2. Общие положения
  • 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Автономного учреждения, действует на основе единоначалия и подотчетен Департаменту и органу исполнительной государственной власти области, уполномоченному управлять государственным имуществом (далее — орган по управлению имуществом), а также наблюдательному совету Автономного учреждения в пределах, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом Автономного учреждения и настоящим Трудовым договором.
  • 2.2. Руководителю устанавливается испытание сроком_месяца

в целях проверки его соответствия замещаемой должности[2].

  • 2.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Автономного учреждения, за исключением вопросов, отнесенных нормативными актами и Уставом Автономного учреждения к ведению иных органов. Он свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств.
  • 2.4. Руководитель в период действия настоящего Трудового договора не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, заниматься предпринимательской деятельностью, другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
  • 2.5. Руководитель в период действия настоящего Трудового договора не вправе совмещать свою должность с другой руководящей должностью в иной организации, должностные обязанности Руководителя Автономного учреждения не могут исполняться по совместительству.
  • 2.6. Решения Департамента, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя.
  • 2.7. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день[3].
  • 2.8. В период отпуска, болезни Руководителя или его отсутствия по другим причинам выполнение обязанностей Руководителя осуществляет заместитель Руководителя. В случае отсутствия заместителя исполнение обязанностей Руководителя может возлагаться на иное лицо распоряжением Департамента.
  • 3. Права Руководителя. Руководитель имеет право:
  • 3.1. Действовать без доверенности от имени Автономного учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
  • 3.2. Распоряжаться имуществом Автономного учреждения в установленном действующим законодательством порядке и в пределах, определенных Уставом Автономного учреждения, договором об использовании Автономным учреждением государственного имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления, и настоящим Трудовым договором.
  • 3.3. Совершать от имени Автономного учреждения сделки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Уставом Автономного учреждения и настоящим Трудовым договором.
  • 3.4. Заключать договоры, в том числе трудовые.
  • 3.5. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от имени Автономного учреждения.
  • 3.6. Открывать в банках расчетные и другие счета (с учетом заключения наблюдательного совета Автономного учреждения о выборе кредитных организаций, в которых Учреждение может открыть банковские счета).
  • 3.7. Утверждать структуру и штатное расписание Автономного учреждения.
  • 3.8. Утверждать план финансово-хозяйственной деятельности Автономного учреждения и его годовую бухгалтерскую отчетность.
  • 3.9. Применять к работникам Автономного учреждения дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством, а также виды поощрений в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
  • 3.10. Распределять между своими заместителями должностные обязанности в случаях, предусмотренных Уставом Автономного учреждения и настоящим Трудовым договором, делегировать им свои права.
  • 3.11. В пределах своей компетенции издавать локальные нормативные акты (приказы, распоряжения) и давать указания, обязательные для работников Автономного учреждения.
  • 3.12. Определять в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну Автономного учреждения, а также порядок их зашиты.
  • 3.13. Готовить мотивированные предложения Департаменту о внесении изменений в Устав Автономного учреждения, о создании и ликвидации филиалов, об открытии и закрытии представительств Автономного учреждения, о совершении сделок с недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, находящимся в оперативном управлении Автономного учреждения, о внесении денежных средств и иного имущества Автономного учреждения в уставный (складочный) капитал юридических лиц или иной передачи этого имущества другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника.
  • 3.14. Решать иные вопросы, отнесенные действующим законодательством и Уставом Автономного учреждения, локальными нормативными актами Автономного учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.
  • 3.15. Получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Трудового договора, заработную плату в соответствии с разделом 6 настоящего Трудового договора.
  • 3.16. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными разделом 6 настоящего Трудового договора.
  • 4. Обязанности Руководителя
  • 4.1. Добросовестно и разумно руководить Автономным учреждением, организовывать текущее руководство его деятельностью, обеспечивать достижение Автономным учреждением целей, ради которых оно создано.
  • 4.2. Обеспечивать выполнение Автономным учреждением установленного государственного задания — задания Департамента, высокоэффективную и устойчивую работу Автономного учреждения.
  • 4.3. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и г. Аска, иных действующих нормативных правовых актов, решений и распоряжений Департамента, положений Устава Автономного учреждения в своей деятельности и деятельности Автономного учреждения, организовывать выполнение решений собственника имущества Автономного учреждения.
  • 4.4. Соблюдать лояльность по отношению к интересам Автономного учреждения, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Автономного учреждения.
  • 4.5. Заключить в месячный срок со дня вступления в силу настоящего Трудового договора договор о порядке использования государственного имущества, закрепленного за Автономным учреждением на праве оперативного управления (если таковой не был заключен ранее).
  • 4.6. Выполнять условия договора о порядке использования государственного имущества, закрепленного за Автономным учреждением на праве оперативного управления.
  • 4.7. Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.
  • 4.8. Обеспечивать использование имущества Автономного учреждения, в том числе недвижимого и особо ценного движимого имущества, исключительно по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, предусмотренными Уставом Автономного учреждения, а также использование по целевому назначению средств, выделяемых Автономному учреждению Департаментом на приобретение недвижимого имущества.
  • 4.9. Обеспечивать сохранность, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Автономным учреждением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества. Своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.
  • 4.10. Обеспечивать своевременную уплату Автономным учреждением в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.
  • 4.11. Обеспечивать ведение и представление в установленном законодательством порядке бухгалтерской и статистической отчетности Автономного учреждения.
  • 4.12. Обеспечивать обособленный учет недвижимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного за счет средств, выделенных ему Департаментом на приобретение этого имущества, а также находящегося у него особо ценного движимого имущества.
  • 4.13. Распоряжаться недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Автономным учреждением или приобретенным за счет средств, выделенных ему Департаментом на приобретение этого имущества, с согласия Департамента и органа по управлению имуществом.
  • 4.14. Вносить денежные средства и иное имущество Автономного учреждения в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или иным образом передавать это имущество другим юридическим лицам в качестве их учредителя или участника с согласия Департамента и органа по управлению имуществом.
  • 4.15. П ринимать решения о совершении крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя (его заместителей, членов наблюдательного совета), при условии предварительного одобрения наблюдательного совета Автономного учреждения.
  • 4.16. Обеспечивать открытость и доступность документов, регламентирующих деятельность Автономного учреждения, предусмотренных частью 13 статьи 2 Федерального закона «Об автономных учреждениях».
  • 4.17. Ежегодно осуществлять в установленном порядке опубликование в средствах массовой информации, определенных Департаментом, отчетов о деятельности Автономного учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества.
  • 4.18. Ежегодно представлять органу по управлению имуществом карту учета имущества установленной формы по состоянию на начало очередного года и иные документы, необходимые для ведения Реестра собственности г. Аска.
  • 4.19. Обеспечивать доступ членов комиссии по проведению проверок (представителей органа по управлению имуществом области, Департамента) на территорию Автономного учреждения при проведении проверок порядка фактического использования и сохранности недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Автономным учреждением или приобретенного на средства, выделенные Департаментом на приобретение этого имущества, предоставлять возможность осмотра указанного имущества, давать комиссии объяснения (письменно или устно), касающиеся порядка использования государственного имущества, закрепленного за Автономным учреждением.
  • 4.20. Представлять на утверждение наблюдательному совету Автономного учреждения проекты отчетов о деятельности Учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности, годовой бухгалтерской отчетности Учреждения с представлением Департаменту копий утвержденных документов.
  • 4.21. Представлять по требованию наблюдательного совета Автономного учреждения (любого из его членов) информацию по вопросам, относящимся к компетенции наблюдательного совета Автономного учреждения.
  • 4.22. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности не реже одного раза в три года.
  • 4.23. Обеспечивать выполнение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения иных локальных нормативных актов Автономного учреждения.
  • 4.24. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
  • 4.25. Принимать необходимые предусмотренные действующим законодательством меры для урегулирования возникающих в Автономном учреждении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
  • 4.26. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в установленном законодательством порядке.
  • 4.27. Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством РФ.
  • 4.28. Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны труда, правил техники безопасности, противопожарной безопасности и требований по защите здоровья работников Автономного учреждения, принимать необходимые меры по улучшению условий и охраны труда в Автономном учреждении, выполнять экологические требования.
  • 4.29. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам в соответствии с принятыми в Автономном учреждении локальными нормативными актами.
  • 4.30. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
  • 4.31. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными Руководителю в связи с исполнением своих должностных обязанностей, обеспечивать сохранность документов по личному составу и защиту персональных данных работников Автономного учреждения.
  • 4.32. Руководитель не имеет права участвовать в забастовках.
  • 4.33. Особые условия регулирования деятельности Руководителя

Автономного учреждения:_

заполняется в зависимости от сферы деятельности, целей и задач Автономного учреждения

  • 5. Обязанности Департамента. Департамент обязан:
  • 5. /. Предоставить Руководителю Автономного учреждения обусловленную настоящим Трудовым договором работу, своевременно и в установленном трудовым законодательством порядке оформить прием на работу, а также оформлять изменения и прекращение трудовых отношений с Руководителем.
  • 5.2. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.
  • 5.3. Устанавливать задания учредителя, своевременно доводить их до сведения Автономного учреждения и обеспечивать в соответствии с действующим законодательством финансирование расходов, необходимых для выполнения данного задания, а также иных расходов Автономного учреждения, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и г. Аска об автономных учреждениях.
  • 5.4. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, г. Аска и Уставом Автономного учреждения.
  • 5.5. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим принятия решения Департамента (согласования с Департаментом).
  • 5.6. В установленном порядке принимать решение и уведомлять Руководителя Автономного учреждения о выборе средства массовой информации, в котором подлежат опубликованию отчеты о деятельности Автономного учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества.
  • 5.7. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
  • 5.8. В установленном порядке принимать решение о проведении аттестации и предупреждать Руководителя о дате и условиях проведения аттестации на предмет соответствия занимаемой должности.
  • 5.9. Принимать в установленном порядке решение о привлечении к дисциплинарной ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
  • 5.10. Обеспечить выплату компенсации за досрочное расторжение Трудового договора с Руководителем по решению, принимаемому Департаментом при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в установленных настоящим Трудовым договором порядке и размере.
  • 6. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Руководителя
  • 6.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.

На Руководителя Автономного учреждения распространяются Положение об оплате труда и материальном стимулировании, действующее в Автономном учреждении, а также положения коллективного договора, устанавливающие дополнительные виды материального поощрения.

6.2. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере

_рублей в месяц исходя из_разряда оплаты труда в

соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетных учреждений г. Аска[4].

Разряд оплаты труда Руководителя Автономного учреждения определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками должностей в зависимости от сложности функций управления с учетом группы по оплате труда руководителей.

6.3. Руководителю устанавливаются следующие доплаты и надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами г. Аска_

перечислить виды и размеры доплат и надбавок, устанавливаемые в твердой сумме (в рублях) или в % к должностному окладу в месяц

6.4. Руководителю устанавливаются следующие доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективным договором, действующим в Автономном учреждении:_

перечислить виды и размеры доплат и надбавок, устанавливаемых в твердой сумме (в рублях) или % к должностному окладу в месяц, а также размер и условия премирования Руководителя

Автономного учреждения

  • 6.5. Должностной оклад и другие выплаты (надбавки) выплачиваются непосредственно Руководителю одновременно с выплатой заработной платы работникам Автономного учреждения[5].
  • 6.6. Заработная плата выплачивается Руководителю Учреждения два раза

в месяц —_[6].

  • 6.7. В период действия Трудового договора Руководителю могут предоставляться иные социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором, заключенным в Автономном учреждении.
  • 6.8. На период действия настоящего Трудового договора Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования.
  • 7. Рабочее время и время отдыха
  • 7.1. Руководителю Учреждения устанавливается пятидневная[7] рабочая неделя с ненормированным рабочим днем[8].
  • 7.2. Руководителю предоставляются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.
  • 7.3. Руководителю предоставляется:

ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу[9], продолжительностью 16 календарных дней[10]; дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий

день продолжительностью_календарных дней[11].

Ежегодный основной и дополнительные отпуска суммируются и могут быть предоставлены Руководителю как полностью, так и по частям в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Конкретные сроки предоставления ежегодного (основного, дополнительного, иного) отпуска определяются Руководителем Учреждения по согласованию с Департаментом и учитываются в графике отпусков Учреждения.

Ежегодный отпуск предоставляется Руководителю Учреждения на основании приказа (распоряжения) Департамента.

  • 8. Ответственность сторон
  • 8.1. Департамент несет в соответствии с действующим законодательством ответственность за последствия совершенных им действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство в текущую хозяйственную деятельность Автономного учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом Автономного учреждения, договором об использовании закрепленного за Автономным учреждением государственного имущества, настоящим Трудовым договором.
  • 8.2. Руководитель Автономного учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  • 8.3. В случае нарушения Руководителем своих обязательств, определенных настоящим Трудовым договором, Департаментом к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
    • а) замечание;
    • б) выговор;
    • в) увольнение.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Департамента, наблюдательного совета Автономного учреждения, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Автономного учреждения.

8.4. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, по заявлению представительного органа работников Автономного учреждения, которое рассматривается Департаментом.

В случае подтверждения факта нарушения Департамент обязан применить к Руководителю Автономного учреждения дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации.

  • 8.5. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
  • 8.6. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Автономному учреждению.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель несет перед Автономным учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Автономному учреждению его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

  • 8.7. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений, за исключением случаев принятия таких решений должностными лицами в пределах своей компетенции.
  • 8.8. Департамент имеет право проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующих нормативных правовых актов, Устава Автономного учреждения, договора о порядке использования имущества, закрепленного за Автономным учреждением на праве оперативного управления, и настоящего Трудового договора.
  • 9. Изменение и прекращение Трудового договора
  • 9.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением к Трудовому договору.
  • 9.2. Действие настоящего Трудового договора прекращается в связи с истечением срока Трудового договора, по общим основаниям прекращения Трудового договора, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также по иным основаниям, предусмотренным статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 9.7 настоящего Трудового договора.
  • 9.3. Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, о чем Департамент предупреждает Руководителя в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
  • 9.4. Досрочное прекращение Трудового договора допускается в следующих случаях:
    • а) по соглашению сторон (пункт 9.5 настоящего Трудового договора);
    • б) по инициативе Руководителя (пункт 9.6 настоящего Трудового договора);
    • в) по инициативе Департамента, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным настоящим Трудовым договором (пункт 9.7 настоящего Трудового договора);
    • г) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудового договора (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
  • 9.5. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Трудового договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне не позднее чем за две недели до предполагаемого срока прекращения Трудового договора.
  • 9.6. Досрочное расторжение Трудового договора по инициативе Руководителя допускается с предупреждением об этом Департамента и наблюдательного совета Автономного учреждения в письменной форме не позднее чем за один месяц.

По инициативе Руководителя в случаях, предусмотренных частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовой договор может быть расторгнут в срок, указанный в заявлении Руководителя.

  • 9.7. Досрочное расторжение Трудового договора с Руководителем по инициативе Департамента допускается в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
    • а) невыполнение по вине Руководителя Автономного учреждения задания учредителя;
    • б) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, нормативных требований по охране труда, повлекшее принятие уполномоченным органом исполнительной государственной власти по труду решения о прекрашении (приостановлении деятельности) Автономного учреждения или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Автономного учреждения или прекращении деятельности его структурного подразделения;
    • в) допущение Руководителем более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности Автономного учреждения по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты более чем за три месяца;
    • г) совершение сделок с недвижимым и особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Автономным учреждением, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Автономного учреждения специальной правоспособности Автономного учреждения;
    • д) необеспечение использования недвижимого и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Автономным учреждением, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Автономного учреждения, установленными его Уставом;
    • е) неиспользование по целевому назначению выделенных Автономному учреждению Департаментом средств на приобретение недвижимого или особо ценного движимого имущества;
    • ж) причинение виновными действиями (бездействием) Руководителя крупного ущерба Автономному учреждению;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) в случае отказа Руководителя, надлежащим образом уведомленного о дате и условиях проведения аттестации, от ее прохождения.

иные дополнительные основания могут быть указаны в зависимости от сферы деятельности, целей и задач Автономного учреждения

  • 9.8. В случае досрочного расторжения Трудового договора с Руководителем Автономного учреждения по инициативе Департамента при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
  • 9.9. При расторжении Трудового договора Руководитель передает дела новому Руководителю (или исполняющему его обязанности) либо Департаменту (при их отсутствии) в соответствии с установленным порядком.
  • 10. Прочие условия
  • 10.1. Настоящий Трудовой договор вступает в силу после подписания его сторонами.
  • 10.2. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в_'. [12]
  • 10.3. Настоящий договор прекращается «_»__г., за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и пунктами 9.5, 9.6, 9.7 настоящего Трудового договора[13].
  • 10.4. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством.
  • 10.5. Права и обязанности по данному Трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым договором.
  • 10.6. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Экземпляры Трудового договора хранятся у Руководителя Автономного учреждения и в Департаменте.

Копия заключенного и вступившего в силу Трудового договора представляется органу по управлению имуществом г. Аска.

  • 10.7. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, г. Аска и Уставом Автономного учреждения.
  • 11. Адреса сторон и другие сведения
  • 11.1. Сведения об Автономном учреждении:

Полное наименование:_

Адрес:_

ИНН:_

11.2. Сведения о Руководителе:

фамилия, имя, отчество

Домашний адрес:_

Домашний телефон:_

Служебный телефон:_

Адрес электронной почты:_

Паспорт: серия_№_

выдан «_»_

орган, выдавший паспорт

11.3. Сведения о Департаменте:

Полное наименование:_

Адрес:_

ИНН:_

Должность, Ф.И.О. руководителя:_

Телефон:_

Факс:_

От Департамента Руководитель

подпись расшифровка подписи подпись расшифровка подписи

«_»__«_»__

Экземпляр Трудового договора получил_ _

подпись Руководителя расшифровка подписи

«_»_20_Г.[14]

  • [1] В соответствии с трудовым законодательством и по решению ДепартаментаТрудовой договор с Руководителем может заключаться на неопределенный срокили на срок не более 5 лет.
  • [2] Настоящий пункт включается в Трудовой договор в случае принятия решенияоб установлении испытания при приеме на работу, срок испытания — до шести месяцев. В случае назначения Руководителя по результатам конкурса испытание неустанавливается.
  • [3] Настоящий пункт включается в Трудовой договор в случае, если Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.
  • [4] В случае применения иной системы оплаты труда Руководителя Автономногоучреждения в настоящем пункте указываются показатели, исходя из которых осуществляется расчет должностного оклада, и соответствующий расчет.
  • [5] Порядок, место и условия выплаты заработной платы Руководителю Автономного учреждения определяются коллективным договором, действующим вАв-тономном учреждении, и фиксируются в настоящем пункте.
  • [6] В настоящем пункте указываются конкретные даты выплаты заработной платы — за первую и за вторую половину месяца, определенные правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором), действующими в Автономном учреждении.
  • [7] По согласованию с Департаментом, в соответствии с правилами внутреннеготрудового распорядка (коллективным договором) Автономного учреждения и взависимости от вида (сферы деятельности) Автономного учреждения Руководителю Автономного учреждения может устанавливаться иная продолжительность рабочей недели.
  • [8] По согласованию с Департаментом, в соответствии с правилами внутреннеготрудового распорядка (коллективным договором) Автономного учреждения и взависимости от вида (сферы деятельности) Автономного учреждения Руководителю Автономного учреждения может устанавливаться нормальная продолжительность рабочего времени.
  • [9] Настоящий абзац включается, если Руководителю предоставляется дополнительный отпуск в случаях, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами (в частности, работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам,имеющим особый характер работы).
  • [10] Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска определяется всоответствии с законодательством Российской Федерации и г. Аска.
  • [11] Настоящий абзац включается в Трудовой договор в случае, если Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Продолжительность отпуска устанавливается по решению Департамента исходя из продолжительности данного отпуска, установленной в коллективном договоре (правилах внутреннеготрудового распорядка) Учреждения, но не менее 3 календарных дней.
  • [12] По решению Департамента трудовая книжка Руководителя может хранитьсяв Автономном учреждении или Департаменте.
  • [13] Настоящий пункт включается в случае, если заключается срочный Трудовойдоговор.
  • [14] Настоящая отметка делается на экземпляре Трудового договора, остающемсяв Департаменте.
 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>