Полная версия

Главная arrow Страховое дело arrow Основы социального и пенсионного страхования в России

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Практикум по социальному страхованию

  • 1. В 2013 г. организация выплачивала своей работнице ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком. Размер пособия рассчитан из среднего заработка работницы и составлял 2470,56 руб. Как вы считаете, обязана ли организация увеличить размер пособия в 2014 г. с учетом того, что в соответствии с ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 г. № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» минимальный размер пособия проиндексирован? Средний заработок для расчета данного пособия в 2014 г. у работницы остается прежним? Дайте необходимые пояснения.
  • 2. Работник организации ушел в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в феврале 2014 г., через шесть месяцев планируется ликвидация организации. Исходя из заработной платы, которую работник получает в настоящее время, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет будет составлять 17 тыс. руб. ежемесячно.

Как вы думаете, какую сумму после ликвидации организации будет выплачивать ФСС РФ работнику (оставшееся время до полутора лет)?

  • 3. Работница (гражданка РФ) уходит в декретный отпуск по основному месту работы, но продолжает работать по совместительству. Как вы думаете, имеет ли она право на получение пособия по беременности и родам по основному месту работы?
  • 4. Индивидуальный предприниматель уходит в отпуск по уходу за ребенком с 20 марта 2014 г. до конца года. Величина дохода от предпринимательской деятельности к указанной дате составила 286 000 руб. Как правильно рассчитать фиксированный платеж страховых взносов за 2014 г.? Индивидуальный предприниматель не имеет наемных работников.
  • 5. Работник болел с 1 по 12 января 2014 г. Как в этом случае правильно следует начислить пособие по временной нетрудоспособности: за все дни, т.е. с 1 по 12 января 2014 г., или начиная с 9 января 2014 г., когда организация возобновила работу после новогодних каникул? Обоснуйте свой ответ.
  • 6. В бухгалтерию организации поступил листок нетрудоспособности по уходу за внуком (возраст ребенка три месяца). Других документов представлено не было. Правомерно ли оплатить этот листок, и какие нужно требовать документы от работницы в такой ситуации? Обоснуйте свой ответ.
  • 7. Работница организации в январе 2014 г. уходит в отпуск по беременности и родам. Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие должно быть исчислено исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года (2012, 2013). Однако в 2012 г. она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет. Работница представила заявление о замене 2012—2013 гг. на 2009—2010 гг. в целях исчисления среднего заработка. Как вы считаете, может ли организация заменить оба года, в случае если 2013 г. отработан работницей полностью?
  • 8. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и при этом работает на условиях неполного рабочего времени с сокращенным рабочим днем продолжительностью семь рабочих часов (сокращение на час). Как вы считаете, правомерна ли в данной ситуации выплата пособия по уходу за ребенком и будет ли иметь право эта работница на выплату данного пособия, если она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
  • 9. Работница, находясь уже два года в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сообщила, что собирается в отпуск по уходу за вторым ребенком. Больничный лист работница не представила, хотя с даты рождения второго ребенка прошло три месяца. Как вы думаете, с какого числа нужно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком? Можно ли оплатить пособие по беременности и родам, если работница представит больничный лист в бухгалтерию?
  • 10. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан работнице в ноябре 2013 г., но она, не желая сразу уходить в отпуск по беременности и родам, написала заявление на отпуск только в 2014 г. Исходя из какого расчетного периода следует исчислять ей пособие — 2011—2012 гг. или 2012—2013 гг.? Дайте необходимые пояснения.
  • 11. У работницы закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им четырех лет. Работодатель отказал такой работнице в предоставлении отпуска и предложил написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Правомерны ли действия работодателя, так как у работницы малолетний ребенок? Используя законодательные нормы, обоснуйте свой ответ.
  • 12. Какой порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до семи лет?
  • 13. Экспедитор транспортной компании попал в ДТП. Он осуществлял доставку товаров клиентам. Авария случилась по вине водителя, с которым он ехал. Водителя и машину нанимали по договору. Экспедитор пострадал, получил увечья. Кто и как должен выплатить ему компенсацию?
  • 14. Правомерно ли отцу ребенка предоставить отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает и находится в отпуске по уходу за первым ребенком?
  • 15. Работающая прабабушка хочет пойти в отпуск по уходу за правнуком четырех месяцев. Мама малыша не работает. Может ли прабабушка оформить отпуск по уходу за правнуком до полутора лет и получать пособие, продолжая работать на условиях неполного рабочего времени?
  • 16. Работник болел с 14 по 28 февраля 2014 г. В периодах, предшествующих году начисления пособия по временной нетрудоспособности, у работника нет выплат. Что в этом случае следует указывать в строке «Средний заработок для исчисления пособия» листка нетрудоспособности?
  • 17. Работник принят на работу в 2013 г., а в 2011 —2012 гг. работал в другом месте, однако справку о заработке с этого места работы представить не может. Следует ли работодателю назначить работнику пособие по временной нетрудоспособности в 2013 г. исходя из МРОТ?
  • 18. С января 2014 г. работница организации уходит в декретный отпуск, стаж работы в организации — три года. Как рассчитать пособие по беременности и родам, если работница до ухода в декрет в декабре 2013 г. заболела?
  • 19. На основе законодательства, дайте рекомендации о том, как получить пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности?
  • 20. С.А. Челобеев болел с 24 марта по 6 апреля 2014 г. (14 календарных дней). Его страховой стаж к началу болезни — 4 месяца 21 день. Фактический средний дневной заработок составил 461,59 руб. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?
  • 21. В феврале 2013 г. Р.Е. Макарова представила работодателю заявление о назначении единовременного пособия при рождении ребенка, приложив к нему справку о рождении ребенка 29.12.2012, выданную органом ЗАГС 14.01.2013 г., справку с места работы супруга о том, что он единовременное пособие при рождении ребенка не получал. Какой размер единовременного пособия при рождении ребенка надо выплатить Р.Е. Макаровой?
  • 22. В организации, расположенной в г. Архангельске (районный коэффициент — 1,2), в 2013 г. в отпуск по беременности и родам уходят:
    • — М.Л. Сазонова, фактический средний дневной заработок которой составляет 172 руб.;
    • — Н.Н. Тихомирова, фактический средний дневной заработок которой составляет 171 руб.

Продолжительность отпуска по беременности и родам каждой из работниц — 140 дней. Определите размер пособия по беременности и родам.

23. Будет ли считаться производственной травма, полученная офисным работником не на территории предприятия, но в рабочее время (если, например, он попал в аварию, отвозя отчетность в налоговую инспекцию)? Обоснуйте свой ответ.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>