Полная версия

Главная arrow Менеджмент arrow HR в СТАРТАПе

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

ИННОВАЦИОННЫЙ БИЗНЕС И HR-МЕНЕДЖМЕНТ

Как и непрерывное совершенствование, использование успеха рано или поздно приведет к подлинной инновации.

Питер Друкер

  • 1.1. Основные термины, понятия, определения
  • 1.2. Формы организации инновационной деятельности
  • 1.3. Венчуры и спин-оффы — эффективная форма создания инновационных компаний
  • 1.4. Интрапренерство как инновационный ресурс
  • 1.5. Краткий исторический экскурс (популярные термины HR-менеджмента). Основные вызовы XXI в.

Питер Друкер, один из главных теоретиков современного менеджмента, говорил, что, так как целью коммерческого предприятия является привлечение и удержание покупателей, у него могут быть две и только две функции: маркетинг и инновации. Маркетинг и инновации обеспечивают результаты, все остальное — это расходы [ 18, с. 122]. В этой фразе «инновации» — ключевое слово! Поговорим об этом.

Как показывают результаты опроса общественного мнения (ФОМ-2011), большинство людей (69%) считает, что государство должно поддерживать инновации и инновации должны распространяться как можно шире (64%) (рис. 1). При этом респондентам пред-

Результаты опроса общественного мнения [19] лагалась карточка, в которой они отмечали позиции, имеющие к ним отношение [19, 20]

Рис. 1. Результаты опроса общественного мнения [19] лагалась карточка, в которой они отмечали позиции, имеющие к ним отношение [19, 20]. Весьма любопытно, что 55% респондентов нравятся люди, склонные к инновациям, а 51% людей инновации вообще не интересуют.

Но оказывается, что люди понимают слово «инновации» по-разному.

Давайте прежде всего определимся с этим словом, а заодно и со связанными с ним понятиями.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>