Полная версия

Главная arrow Экономика arrow Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Рабочим временем считается то время, в течение которого работник выполнял работу. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Но и она сокращается: на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет; 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами 1-й или 2-й группы; 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Основными единицами измерения рабочего времени являются человеко-дни и человеко-часы. Отработанным человеко-днем является день, когда работник приступал к работе на рабочем месте независимо от ее продолжительности. Если же работник по каким-либо причинам к работе не приступал, то день учитывается как цело- дневный (целосменный) простой. Отработанным человеко-часом является один час фактической работы.

Полноту использования рабочего времени оценивают по отработанным дням и часам одним работником за анализируемый период и по степени использования рабочего времени. Для анализа используют следующие показатели:

  • • число отработанных человеко-дней всеми работниками за год (Ч/Д);
  • • общее число отработанных человеко-часов всеми работниками за год (ФРВ);
  • • число дней, отработанных одним работником за год (Г);

• средняя продолжительность рабочего дня (Д).

Общее число отработанных человеко-дней (фонд рабочего времени) рассчитывается по формуле:

Изменение фонда рабочего времени: в том числе за счет изменения численности работников: за счет изменения продолжительности рабочего года: за счет изменения продолжительности рабочего дня:

После расчетов изучают потери рабочего времени и причины их образования.

В потери рабочего времени входят: целодневные простои, прогулы, неявки с разрешения администрации (вступление в брак, рождение ребенка, переезд, смерть родителей и т.д.), невыходы в связи с трудовыми конфликтами и т.д.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>