Полная версия

Главная arrow Статистика arrow Статистика предприятий отрасли

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Формы и виды оплаты труда

Существуют две организационные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельной формой оплаты труда называется оплата за количество изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; бригадная; косвенная.

Прямая сдельная оплата заключается в том, что за выработанную продукцию рабочий получает в соответствии с основными расценками, т.е.

где q — количество штук производственной продукции; р основная расценка за одну штуку.

Сдельно-премиальная оплата заключается в том, что за выработанную продукцию рабочий получает в соответствии с основными расценками, а за выпуск продукции соответствующего качества и в плановых количествах выплачивается премия:

где Кпрем — коэффициент премий, устанавливаемый в размере от 1,25 до 1,4.

Сдельно-прогрессивная оплата заключается в том, что за выработанную продукцию в плановых количествах рабочий получает в соответствии с основными расценками, а за выпуск продукции сверх плана оплата производится по повышенным расценкам. Повышать расценки рекомендуется не более чем в 2,5 раза:

где р' повышенная расценка (р' < 2,5р).

Бригадная, или аккордная, огтата заключается в том, что оплата бригады рабочих производится за выполненный комплекс работ на единый наряд. Между рабочими оплата распределяется по коэффициенту трудового участия КТУ.

Пример 2.25

Распределить между рабочими бригады за выполненную ими работу 6 млн руб.

Рабочий

Разряд

Тарифный коэффициент

Отработанное время, ч

1

2-й

1,16

200

2

3-й

1,35

350

3

5-й

1,73

120

4

4-й

1,57

100

Решение

Определяем количество рублей заработной платы на единицу коэффициента трудового участия:

Распределяем зарплату.

Рабочий

Коэффициент трудового участия КТУ

Заработная плата, руб.

1

1,16 • 200 = 232

5612,2 • 232 = 1 302 030

2

1,35 • 350 = 472,5

5612,2 • 472,5 = 2 651 770

3

1,73 • 120 = 207,6

5612,2 • 207,6 = 1 165 090

4

1,57 • 100 = 157

6 000 000 - 1 302 030 - 2 651 770 - - 1 165 090 = 881 110

2

1069,1

6 000 000

• • • • •

Косвенная заработная плата применяется в том случае, если в бригаду основных рабочих включаются вспомогательные рабочие, служащие и администрация. Распределение заработной платы производится аналогично бригадной зарплате.

Повременная форма оплаты труда — это оплата работникам за отработанное время. Она подразделяется на следующие системы: прямая повременная и повременно-премиальная.

Прямая повременная форма оплаты труда предполагает оплату за фактически отработанное время по часовым тарифным ставкам:

где t — отработанное время; с — часовая тарифная ставка.

При повременно-премиальной форме оплаты труда за количественные и качественные показатели дополнительно начисляется премия (коэффициент премий 1,2-1,25):

Наиболее эффективной является сдельная форма оплаты труда, так как при этой форме оплаты работники получают заработок за конкретную работу. Однако при этой форме оплаты труда требуются дополнительные средства на организацию учета выполненных работ.

Уровень заработной платы каждой категории или группы работающих выражается средней величиной. Применительно к рабочим уровень заработной платы можно выразить средними величинами.

Средняя часовая заработная плата определяется отношением часового фонда заработной платы к отработанным человеко-часам:

Средняя дневная заработная плата определяется отношением дневного фонда заработной платы к отработанным человеко-дням:

Средняя месячная заработная плата определяется отношением месячного фонда заработной платы к среднесписочному составу:

Средняя годовая заработная плата определяется отношением годового фонда заработной платы к среднесписочному составу:

Полный средний заработок определяется отношением суммы месячного фонда заработной платы и выплат из фонда материального поощрения П к среднесписочному составу:

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>