Полная версия

Главная arrow Статистика arrow Статистика предприятий отрасли

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Статистика заработной платы

Фонд заработной платы и его состав

Фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, предназначенная для выплаты трудящимся в качестве заработной платы за выполненную в течение определенного времени работу.

Отчетным фондом заработной платы называется общая сумма денежных средств, начисленная всем работникам предприятия за выполненную в течение определенного времени работу, а также за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством. Кроме того, в отчетный фонд заработной платы включается стоимость бесплатно представляемых услуг, льготы по услугам, подарки, премии по премиальным системам и т.д.

Фонд заработной платы отличается от суммы денежных средств, полученных работником на руки, на величину налогов (подоходный налог взимается с 1975 г.).

Фонд заработной платы формируется следующим образом. Часовой фонд заработной платы начисляется за фактически отработанные часы в условиях нормальной продолжительности рабочего дня, т.е. без учета сверхурочной работы. В него входят:

® оплата по расценкам и тарифным ставкам;

® премии и прогрессивные надбавки по премиальным системам; ® доплаты за вредные и тяжелые условия труда;

® доплата за ночное время (с 22.00 до 6.00);

® доплата за ученичество.

Дневной фонд заработной платы равен часовому фонду плюс следующие доплаты:

® оплата матерям на кормлении грудных детей;

® оплата льготных часов подросткам (до 20 лет за 2 часа);

® оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего;

® оплата времени на выполнение государственных и общественных обязанностей;

® оплата сверхурочной работы.

Месячный, или полный, фонд заработной платы равен дневному фонду заработной платы плюс следующие доплаты:

® оплата очередных и дополнительных отпусков;

® компенсация неиспользованных отпусков;

® надбавки за выслугу лет или классность;

® стоимость бесплатно представляемых услуг или льготы по этим услугам;

® подарки.

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>