Полная версия

Главная arrow Статистика arrow Статистика предприятий отрасли

  • Увеличить шрифт
  • Уменьшить шрифт


<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>

Статистика численности работников

Промышленно-производственный персонал и его категории

Под трудом понимается целесообразная деятельность людей, направленная на производство материальных и духовных благ для удовлетворения общественных и личных потребностей населения.

Труд — это основа существования любого общества. Формы труда зависят от характера производственных отношений и уровня развития производительных сил.

Общественное разделение труда выделяет две сферы его приложения:

® проиводство материальных благ;

® общее управление и непроизводственные виды обслуживания.

Предметом статистики труда являются количественные закономерности в области эффективного использования трудовых ресурсов.

Под трудовыми ресурсами государства понимается часть населения, которая занята в общественном производстве (на предприятиях, в учреждениях) или же способна работать, но по некоторым причинам не работает (учащиеся стационаров, домашние хозяйки, военнослужащие, милиция).

Статистикой в состав трудовых ресурсов включаются:

  • а) население в трудоспособном возрасте:
    • • мужчины в возрасте от 16 до 59 лет включительно;
    • • женщины в возрасте от 16 до 54 лет включительно;
    • • не работающие инвалиды второй и третьей групп;
    • • лица, получающие пенсию на льготных условиях;
  • б) подростки в возрасте от 14 до 16 лет;
  • в) работающие пенсионеры.

Таким образом, в состав трудовых ресурсов включается трудоспособное и нетрудоспособное население. Следует отличать население трудоспособное от трудящегося, т.е. населения, которое трудится. Численность трудовых ресурсов непрерывно изменяется из-за возрастного состава.

По источникам средств к существованию трудовые ресурсы подразделяются на следующие группы:

® лица, имеющие занятие в народном хозяйстве (на предприятии, в подсобном хозяйстве, лица свободных профессий);

® иждивенцы государства (детские дома);

® иждивенцы отдельных лиц (студенты стационаров, не получающие стипендию, домохозяйки).

Под занятием понимается род деятельности или выполняемая работа, приносящая заработок или доход. Основным считается такое занятие, которое приносит главные средства к существованию, основной доход.

По признаку сферы приложения население подразделяется на следующие группы:

® в отраслях материального производства (производственная сфера);

® в отраслях непроизводственной сферы (управление, непроизводственное обслуживание).

Статистика предприятия изучает трудящихся производственной сферы по следующим направлениям:

а) в зависимости от назначения в производственном процессе выделяют:

® персонал основной деятельности, или промышленно-производственный персонал (ППП);

® персонал организаций непромышленного характера;

б) в зависимости от выполняемых функций среди работников выделяются:

® ученики — лица, обучающиеся на предприятии производственному процессу;

® рабочие — лица, непосредственно участвующие в производственном процессе или наблюдающие и ухаживающие за ним, участвующие в наладке оборудования, перемещении предметов труда;

® служащие — лица, занимающиеся хозяйственной деятельностью (экономисты, бухгалтеры).

Производственные рабочие составляют наиболее многочисленную группу работников. В зависимости от их роли в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Основные, или производственные, рабочие связаны непосредственно с изготовлением продукции.

Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием основных процессов производства (уборщики цехов, подсобные рабочие).

Состав рабочих анализируются по профессии и уровню квалификации.

Под профессией понимается определенный комплекс знаний и трудовых навыков (слесарь).

От профессии следует отличать специальность — это способность к осуществлению конкретного вида деятельности (слесарь- электрик).

Под квалификацией понимается степень овладения знаниями и трудовыми навыками. Квалификация характеризуется разрядом.

В качестве сводной характеристики квалификации используют средний тарифный разряд, средний тарифный коэффициент и средний возраст рабочих.

Средний тарифный разряд определяется по формуле средней арифметической

где х — тарифный разряд (в Республике Беларусь тарифная сетка насчитывает 27 тарифных разрядов); / — число человек данного разряда.

Средний тарифный коэффициент определяется по формуле средней геометрической

где х — тарифный коэффициент (для первого разряда он равен 1, для двадцать седьмого — 2,43);/— число человек с данным тарифным коэффициентом.

Средний возраст рабочих определяется по формуле средней арифметической

где х — возраст рабочих, лет; / — число человек данного возраста.

Пример 2.11

Определить средний тарифный коэффициент и средний тарифный разряд.

Разряд

Тарифный коэффициент

Число человек

*/

1

1,0

5

1-5 = 5

2

1,16

8

2 • 8= 16

3

1,35

7

3 • 7 = 21

4

1,57

4

4 • 4 = 16

5

1,73

3

5 • 3 = 15

6

1,90

3

05

СО

II

00

I

-

30

91

Решение

Средний тарифный коэффициент

Средний разряд рабочих

• • • • •

 
<<   СОДЕРЖАНИЕ ПОСМОТРЕТЬ ОРИГИНАЛ   >>