Профессиональная этика хэдхантера

Эффективность метода прямого поиска кандидатов на вакантные места во многом зависит от степени соблюдения этических норм хэдхантерами в своей работе.

Ряд российских агентств по подбору персонала (членов Ассоциации по подбору персонала) придерживаются в своей работе следующих этических норм, которые входят в профессионально-этический кодекс консультантов по подбору персонала:

  • 1. С уважением относиться к коллегам, заказчикам и соискателям.
  • 2. Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег по ассоциации.
  • 3. Конфликтные ситуации между компаниями — членами Ассоциации консультантов по подбору персонала стремиться разрешать в рамках самой ассоциации.
  • 4. Не заниматься целенаправленным переманиванием сотрудников компаний — членов Ассоциации консультантов по подбору персонала.
  • 5. Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими коллегами.
  • 6. Не заниматься целенаправленным хэдхантингом ранее устроенных соискателей, а также других сотрудников компаний- заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов.
  • 7. Не работать с соискателями и заказчиками, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.
  • 8. Обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от соискателей и заказчиков, не допускать разглашения информации, которая может причинить вред соискателю или заказчику.
  • 9. Сохранять анонимность заказчика и соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
  • 10. При отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и психологическими требованиями заказчика.
  • 11. Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.
  • 12. Не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия.
  • 13. Не совершать действий, которые могут повредить соискателям на их нынешней работе.
  • 14. Ни в какой форме и ни при каких обстоятельствах не запрашивать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.

Одно из российских агентств по подбору персонала сформулировало так принципы своей деятельности, обращаясь к заказчику: «Мы не можем изменить прошлое или предугадать будущее, но с нашей помощью Вы можете уже сегодня обладать знаниями на завтра. Мы поможем Вам сформировать команду, поэтому каждый раз, выбирая нас, Вы демонстрируете собственные ценности и отношение к бизнесу».

Консультанты отдельных российских агентств, например АКВИУС, твердо придерживаются следующих принципов:

  • • Профессионализм: соответствовать авторитету и репутации консультантов по подбору менеджеров руководящего звена.
  • • Командная работа: способность работать в команде и избегать ложного лидерства.
  • • Компетентность: исполнять заказы с подобающей тщательностью, знаниями и точностью.
  • • Беспристрастность: выносить непредвзятые и справедливые оценки.
  • • Соответствие: стремиться быть максимально корректным во всех коммуникациях с клиентами и кандидатами.
  • • Конфликты интересов: предугадывать и выявлять конфликты до их возникновения, разрешать их посредством открытого диалога.
  • • Конфиденциальность: соблюдать конфиденциальность вверенной вам информации.
  • • Лояльность: высоко ценить и защищать интересы клиента.
  • • Общественное мнение: уважать общественное мнение, но не зависеть от него.

Данное агентство завоевало репутацию надежной и заслуживающей доверия компании в области практики подбора менеджеров высшего звена. Конфиденциальность, доверие и соблюдение этических норм — три основных принципа ведения дел компании. Интересы клиента являются основным приоритетом в работе. Консультанты строят отношения с клиентами и кандидатами на основе доверия, профессионального понимания проблем и поставленных задач. Эта атмосфера взаимопонимания позволяет агентству, учитывая требования клиентов и кандидатов, наиболее точно отвечать им. Агентство никогда не предпринимает действий, которые могут каким-либо образом скомпрометировать клиента или кандидата и неверно интерпретировать их намерения.

 
Посмотреть оригинал
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ   ОРИГИНАЛ     След >