ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Правовые основы охраны труда

В вопросах безопасности любой деятельности человека значительное место занимают правовые знания. Конституцией Российской Федерации установлено, что «в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда...», «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены...»

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса (ТК) РФ «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

• • трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;
• • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• • указами Президента РФ;
• • постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• • нормативными правовыми актами исполнительной власти субъектов РФ;
• • нормативными правовыми актами органов местного самоуправления».

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права и законодательства об охране труда, распространяется:

• • на работодателей;
• • работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
• • членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном участии;
• • студентов образовательных учреждений, проходящих производственную практику;
• • военнослужащих, направляемых на работы в организации;
• • граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.

В настоящее время законодательные акты РФ о труде и охране труда представляют собой систему, устанавливающую нормы во всех областях трудового права.

Основным правовым документом, регламентирующим социальные нормы и отношения, охраняемые государством, является Трудовой кодекс, которым установлены основные принципы государственного правового регулирования трудовых отношений и основные направления государственной политики в области охраны труда.

Целями трудового законодательства являются:

• • установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
• • создание благоприятных условий труда;
• • защита прав и интересов работников и работодателей. Основными принципами государственного правового регулирования трудовых отношений признаются:
• • свобода труда;
• • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
• • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
• • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
• • равенство прав и возможностей работников;
• • обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
• • обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
• • обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
• • обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
• • социальное партнерство;
• • сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;
• • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• • установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля их соблюдения;
• • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
• • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
• • обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять контроль соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
• • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;
• • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.