СУБЪЕКТЫ, ПРИНЦИПЫ И ВИДЫ КОРПОРАТИВНОЙ ЭТИКИ

Субъекты корпоративной этики — владельцы, руководители и работники организации.

Назначение корпоративной этики — осуществлять регуляцию взаимоотношений представителей различных профессий, объединенных общностью трудового коллектива, работающих в одной организации, между собой и с представителями других социально-профессиональных групп.

Корпоративная этика основывается на различных этических принципах, которые формировались на протяжении многих веков историко-культурного развития человечества и в определенной степени выражают максимальные этические требования: принцип утилитаризма (величайшее благо наибольшему количеству людей); принцип индивидуализма (достижение долгосрочных интересов) и др. Так, американский социолог Л. Хосмер, опираясь на достижения мировой этической и социально-философской мысли, предложил такие принципы корпоративной этики:

  • 1) никогда не совершай того, что не в твоих долгосрочных интересах или интересах твоей компании (учение Протагора о личных интересах);
  • 2) никогда не совершай того, что нарушает закон, ведь в законе представлены минимальные моральные нормы общества (учение Т. Гоббса и Дж. Локка о роли государства);
  • 3) никогда не совершай того, что не приводит к благу для общества, в котором ты живешь (учение Бентама и Дж. Милля о практической пользе нравственного поведения);
  • 4) никогда не совершай того, что ущемляет установленные права других (Руссо, Джефферсон о правах личности);
  • 5) никогда не совершай того, что могло бы причинить вред слабейшим в нашем обществе (правило распределительной справедливости Ролса);
  • 6) никогда не совершай того, что мешало бы праву другого человека на саморазвитие и самореализацию (правило пирамиды человеческих потребностей А. Маслоу). Основой корпоративной этики является требование безусловного уважения к каждому человеку, к личности, независимо от ее должности.

В настоящее время существует несколько видов корпоративной этики.

  • 1. Традиционная корпоративная этика является старомодным подходом к корпоративному окружению, под ней понимаются четко определенные роли и отношения между сотрудниками, указы отдаются сверху и выполняются подчиненными без обсуждения или несогласия.
  • 2. Высококвалифицированная корпоративная этика подразумевает высокую квалификацию персонала, основной ее принцип — подбор талантливых людей высшего звена, которые будут оказывать влияние на сотрудников низших звеньев.
  • 3. Инновационная корпоративная этика является во многом противоположной традиционной этике. В этом случае креативная инициативность поддерживается среди простых сотрудников.
  • 4. Общественная корпоративная этика образуется благодаря совместным усилиям, командной работе и здоровым доверительным отношениям между сотрудниками компании.

Главной задачей корпоративной этики является установление ценностных приоритетов по группам и пути согласования их интересов, а основными функциями корпоративной этики организации вступают:

  • • репутационная (формирование доверия к компании);
  • • управленческая (регламентирует приоритет взаимодействия с внешними группами, определяет порядок принятия решений в сложных этических ситуациях и указывает на неприемлемые формы поведения);
  • • развивающая (наличие корпоративной этики является основным ядром в формировании корпоративной культуры организации и трансляции ценностей организации всем ее сотрудникам).

В основе современной корпоративной этики, по мнению большинства исследователей, имеются три положения:

  • а) создание материальных ценностей в многообразии форм;
  • б) доход производства рассматривается как результат достижений различных общественно значимых целей;
  • в) приоритет в решении профессиональных проблем предоставляется в первую очередь интересам межличностных отношений, а не интересам производства.

Корпоративная этика должна удовлетворять принципам SMART: S (specific) — конкретная; М (measurable) — измеримая; А (acquireab/e) — достижимая; R (realistic) — реалистичная; Т (time bound) — выполнимая в ограниченное время.

В последнее время становится модным формирование корпоративных ценностей на предприятиях преимущественно крупного бизнеса. Это позитивные нормы, связанные добросовестностью, профессионализмом, открытостью, честностью в своих делах, помощи другим. И на самом деле, типичные корпоративные правила поведения в организациях направляются на улучшение внутреннего микроклимата и благосостояния персонала.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >