Понятие «управленческая команда»

Анализ показывает, что данное понятие имеет ряд разновидностей и соответствующую специфику.

Первый вид управленческой команды, называемой исполнительско-распорядительной, включает первое исполнительное лицо предприятия (по российской терминологии — директор, генеральный директор) и его заместителей. На небольших предприятиях, где нет института заместителей, в состав такой команды входят руководители структурных подразделений, и/или ряд специалистов. Нередко важным членом управленческой команды является секретарь генерального директора (директора).

Второй вид — так называемая «команда в команде». На некоторых предприятиях в рамках существующей организационной структуры создаются целевые оргструктуры, называемые (в зависимости от особенностей) продуктовыми, проектными, матричными, программными и другими. При соответствующем масштабе этих структур они также возглавляются командами, в состав которых входят как линейные, так и функциональные руководители. Поэтому такие команды иногда называют франшизными (рисковыми), программно-целевыми и т.д.

Третий вид управленческой командывременная, когда на предприятие со стороны (для реализации определенной цели, например, консультативной) на договорных началах приглашается группа, возглавляемая руководителем. После выполнения своей миссии деловые отношения с такой командой прекращаются.

Таким образом, данные и другие виды управленческих команд позволяют выделить их характерные признаки:

  • 1) целевой признак — наличие определенной цели (целей), для реализации которой формируется и работает команда;
  • 2) признак единоличного лидерства — команду возглавляет руководитель, являющийся ее признанным лидером;
  • 3) признак времени работы команды — управленческая команда работает на относительно постоянных или временных условиях.

Первый и третий признаки обычно используется для оценки эффективности (результативности) работы управленческой команды за тот или иной период времени. Второй признак применяется для оценки влияния стиля руководителя (лидера) команды на подбор ее участников, отношения между ними и психологический климат.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >