Конкурс профессионального мастерства

Важным элементом планомерной адаптации и закрепления наиболее квалифицированных кадров, выявления и развития молодых рабочих с высоким потенциалом является конкурс профессионального мастерства (КПМ) на звание «Лучший молодой рабочий предприятия по профессии». Конкурсы профессионального мастерства проводятся с целью повышения профессионального мастерства молодых рабочих, развития у них инициативы и настойчивости в решении производственных вопросов, стоящих перед коллективом предприятия, определения уровня знаний, умений и навыков, а также для повышения престижности рабочих профессий среди молодежи.

КПМ включают два этапа: проверка теоретических знаний и выполнение практических заданий. Практические задания составляются таким образом, чтобы обеспечить равные возможности их выполнения для всех участников, и выполняются на однотипном оборудовании. Проверка теоретических знаний проводится по тестам, содержащим вопросы по экономическому, общетехническому и специальному курсам, ресурсосбережению, охране окружающей среды, основам системы менеджмента качества, охране труда. Основными критериями оценки практической работы являются качество работы, соблюдение технических и технологических требований, норм времени (выработки), соблюдение правил безопасности. Победителям КПМ, занявшим 1-е места, присваивается звание «Лучший молодой рабочий года по профессии», с указанием профессии и занесением в трудовую книжку. Это является основанием для повышения квалификационных разрядов, установления доплаты за профессиональное мастерство, перевода на контрактную систему оплаты труда и рассмотрение участника в качестве кандидата в кадровый резерв.

 
< Пред   СОДЕРЖАНИЕ     След >