Управление персоналом в России: история и современность
ПРЕДИСЛОВИЕУПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ОТ КОМПЛЕКТОВАНИЯ ШТАТА И УЧЕТА РАБОТНИКОВ ДО УПРАВЛЕНИЯ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ ПЕРСОНАЛА Теории управления персоналом организации Развитие теории и практики управления персоналом организации Управление персоналом и управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами - это новая парадигма или новая стадия Интеллектуальные ресурсы персонала и организации в целомЛИТЕРАТУРАИСТОРИЯ РОССИЙСКОГО НАЙМА: СПЕЦИФИКА И СОДЕРЖАНИЕ ЭТАПОВ Понятие «личного найма» в российском законодательстве XIX в. «Привлечение к труду» в первом Кодексе законов о труде. Великая отечественная... Военные модели привлечения к труду «Люди состоят из тела, души и ума ...». Характеристики пригодности кандидатов и их выявление при найме в 80-х гг. XX столетия Найм в социалистической Болгарии Представления о найме в новых условиях хозяйствования Опыт российского найма к началу перестройки Найм в рыночных условиях. Первые результатыРАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ: НОВАЯ КОНЦЕПЦИЯ И ПРАКТИКА Новая концепция развития персонала Интегрированная модель развития персонала организации Система обучения персонала: анализ практики Современные подходы к подготовке управленческого резерва Комплексные программы развития персонала: лучший опытЛитератураСИСТЕМА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКА Характеристики системы трудового потенциала Системные особенности функционирования трудового потенциала Трудовой потенциал в системе социально-производственной средыЛитератураФОРМИРОВАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДЕЛЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ Теоретические подходы к определению понятия «профессиональная компетентность» Методологические аспекты формирования и использования моделей профессиональной компетентности государственных служащих Зарубежный и отечественный опыт формирования и использования моделей профессиональной компетентности государственных служащих Обоснование структуры модели профессиональной компетентности государственных служащихЛитератураСОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ Социально-экономическая сущность и содержание конкурентоспособности человеческих ресурсов Система детерминант конкурентоспособности человеческих ресурсов Взаимосвязь трех срезов конкурентоспособности человеческих ресурсов: эгоуровень, микроуровень, макроуровень Модели управления конкурентоспособностью человеческих ресурсовМЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ПРОМЫШЛЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ Механизм управленческой мотивации Мотивационный потенциал и мотивационное ядро личности Управление конфликтами на основе развития мотивационного потенциала работников и повышения эффективности деятельности предприятия Методические аспекты компетентностно-ориентированной системы мотивации и стимулирования трудаЛитератураШкала мотивационных нормативов оценки структурных элементов компетенции работниковЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОТЕРИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА ПЕРСОНАЛА Определение экономических потерь интеллектуального капитала персонала Классификация экономических потерь человеческого капитала Оценка интеллектуального капитала персонала и его потерь Регулирование экономических потерь человеческого капиталаЛитература
